员工在什么时间跳槽最合适

100 2022-02-11 12:08 宣传员

1、员工在什么时间跳槽最合适

跳槽、转行的时间选择很有学问,所以员工跳槽的时间也要仔细考虑。下面是小编为你精心推荐的员工跳槽的时间,希望对您有所帮助。

员工跳槽时间

其实,跳槽是没有所谓的最佳时间的,事实上只要有更好的机会的情况下什么时间跳槽都可以,只要你觉得准备好了。有些机会稍纵即逝,需要及时去把握。

一般来说,每年会有两个跳槽的黄金期,一个是春节后三四月份,一个是秋高气爽的九十月份,所以在招聘行业有金三银四,金九银十的说法。

每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期,年终奖也发了,一年的工作也结束了,正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划,启动新的项目,都是最缺人的时候,会有很多的岗位需求释放出来,而且由于春节后跳槽的人多,导致公司很多职位出现空缺,这样又会多出一些岗位需求,这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。

现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势,很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才,这样春节一过就能入职,及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后,也会春节前就提前看机会,约面试,找下家,这样拿到offer节后就能直接去新东家上班,可以安稳的过个好年,不用那么焦躁。

另一个跳槽的旺季是九十月份,一是高校毕业生首次就业不理想,他们一般在6月、7月离校开始第一份工作,很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们,所以工作一段时间后就选择了跳槽;二是在年初求职旺季的时候,很多求职者达成就业意向,试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇,这部分求职者也集中在秋季跳槽;三是部分企业会根据业务需求,为了迎接冬季节庆(双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季)的消费高峰,在秋季进行大规模招聘以加强企业人手,提高生产销售能力。此外,经过了酷暑,9月气候适宜,一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季,很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。

对个人而言,跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后,在个人或公司业绩最辉煌的时候,在声誉达到顶点的时候,这时候跳槽,是身价最高的时刻,因为带着巨大的光环,个人价值往往能达到最大的体现,职业发展也能获得巨大的提升。

员工跳槽原因

员工:跳槽",理由众多。概括起来,约有八大缘由:

1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈,了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基。

2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽。

3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺,永不服输式的主动跳槽。

4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定,如公务员、事业单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽。

5、:钱"途式跳槽。以金钱为目标,追着高工资走,谁钱给得多,上谁那去。

6、感觉式跳槽。跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰:顺其自然"。

7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了,人熟了,环境熟了,没有新鲜感,烦而无味,就想换个工作。

跳槽的禁忌

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便辞职跳槽。这样的人情商一般不高,缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽,在职场人士看来已不再是一个新鲜词了,但跳槽过程中的学问,对跳槽者而言,还是显得有点陌生。

随意改行盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

不加分析盲目听信

据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

意气用事盲目跳槽

缺乏沟通能力和团队精神,盲目跳槽。

急于求成盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往:欲速则不达"。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。 猜你感兴趣: 1.每年什么时候选择跳槽最适合 2.员工跳槽的最佳时机是什么时候 3.在公司呆多久跳槽最合适 4.员工跳槽最常见的原因是什么 5.想跳槽的员工在平时有什么表现

2、职场什么时候跳槽最合适

有的人认为,如果你真的不喜欢自己的工作,那就应该离开。这是你的生活,你只需要按照自己的规则生活,其他人的规则与你无关。那么职场什么时候跳槽最合适呢?看看小编整理的职场跳槽的时机介绍吧。

职场跳槽的时机

1、八个月跳槽最糟糕

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽,这是很糟糕的,除非你能找出非常客观的理由,比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

无论是hr还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是:忠诚度",因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作:不够忠诚",不到1年,便被视为:稳定性差"。

8个月内就跳槽,这在hr眼里,或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议,你最好在履历中省略这份工作,将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了,只能被抛弃,其中就包括低于8个月的工作。

2、18个月,是公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽,这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言,绩效评估是按年进行的,而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

迈克尔表示,短期工作不能太多,如果你在一份工作中:被诱骗",工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕,否则你应该至少将这份工作做满18个月,跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则,不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工,这是现实。

3、48个月,是最好的选择

在其他方面相同的情况下,2年好于18个月,3年好于2年,4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。工作满4年了,你可以得到在那里工作的:全部学分",除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上。

如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

4、72个月没升迁,赶紧跳

工作72个月了,此时,如果你没有得到升职或更好的项目,这份工作将开始给你带来伤害。但是,如果你能不断获得升迁,这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。

一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是:打酱油"的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化;经过前两年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年,除去入职后的第一年,其他三年没有起伏,或者有平级调动,这种情形还是可以接受的。

如果你6年之后依旧没有明显的升职记录,这就会让人觉得你胸无大志,虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之辈。

在同一个公司同一个职位上,一旦错过了3~5年的跳槽黄金期,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

职场跳槽的忌讳

机会主义

一切不谈薪酬的跳槽都是耍流氓,但如果眼里只有利益,就会沦为彻头彻尾的机会主义者。

什么是机会主义者?为达目标不择手段,藐视一切原则,或者说唯一的原则就是成王败寇。

这种人最可悲,为一丁点蝇头小利也会跟风而去;这种人也最可怕,极易做杀鸡取卵之事。

2011年正值团购模式兴起时,我结识了一位优秀的市场营销老手。当时团购网站雨后春笋般冒出来,拉手网、24券、窝窝团都急需大量专业人才。这位朋友的手机几乎也要被猎头打爆,开出的薪资极其诱人,甚至夸张到翻倍的程度。亲友多次正面侧面怂恿他入行,他都无动于衷。

结果短短半年后,行业泡沫破裂,一夜之间上千家团购网站割韭菜一样齐刷刷倒闭,存活下来的不足五家。再看他,仍然不疾不徐,在团购网站掀起的大风浪中,片衣不湿。

精准的行业预测能力,确实需要丰富的阅历做支撑,但对普通人来说,一个行业前景如何,也并非无迹可寻。最简单的判断方法,别跟风。

就像淘金热,当所有人跟风涌入,结果很可能是集体铩羽而归,一粒真金淘不到。很多人不知道,所谓的跟:风",在多数情况下,是风险的风。

缺乏信息分析能力

前几年春招时,我结识了一位直系学弟,他的求职策略足以让身在招聘行业的我称绝:

首先,利用网络刻意搜索公司的负面消息,判断其是否可信;

其次,去招聘网站查看离职员工对公司的评价,包括工作强度、薪资及前景,形成初步印象;

最后,通过知乎、qq群、论坛等一切社交工具结识公司现任员工,以晚辈的姿态咨询公司现状、个人升值空间,获取到大量一手信息。

在进行以上三步的慎重调查后,他选择进入一家新锐公司。几年下来,当年青涩的他也早已独当一面。

但大多数人都并不如是。

他们毫无章法地跳槽,很重要的原因就是缺乏信息搜集与分析能力:搜集足够的公司信息后,再认真判断值不值得跳槽,便不至于落得三连跳三连败的尴尬下场。

职业规划方向不清

在和职场新人交流时,常被问到一个问题,什么样的人最容易一事无成?我的回答始终是,没有方向的人。

而人生的方向,首先体现在职业规划的连贯性。

我认识的一位专注外贸的出色创业者,分享一下她的五年规划:

第一步,既然做外贸,英语一定要合格。她花一年时间准备,苦练英语,通过bec高级考试;

第二步,毕业后进入外贸公司,踏踏实实做项目,熟悉工作流程,拓展人脉,用三年时间为创业做准备;

第三步,辞职,凭借出色的商务英语能力和之前积累的人脉,自己创业开设外贸公司,水到渠成一次成功。

优秀的职业规划,绝不是走一步看一步,而是走一步看三步,并保证每一步努力都在为最终目标铺路,从不做无用功。

保持敏感度,做到心中有数

鲁迅说,无穷的远方,无数的人们都与我有关。这在工作中同样适用:

同事与你有关,老板与你有关,行业资讯与你有关,公司财报也与你有关,这些都是值得关注与分析的宝贵信息。哪些公司是血汗工厂应该避开,哪些老板不甚靠谱,自然心中有数。

保持敏感度,对一份工作是走是留有自己的判断,不为趋之若鹜的热门行业迷惑,不为几百块的薪资涨幅跳槽。

行业是形形色色的赛道,有的崎岖,有的平坦;公司是五花八门的赛车,有的先进,有的老旧。

作为职场人,只有选对赛道、上对赛车、做好赛手,才能摘取终点处胜利的桂冠。

职场跳槽的成本

一、概述

跳槽成本,顾名思义指员工跳槽时要计算的包括职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较,以及:隐性成本"在内的成本。专家建议,在跳槽前务必做好成本分析,否则,稍有不慎可能导致惨重损失。

作为一个成熟的职场人士,在跳槽的过程中,新职位高薪的诱惑固然是一个重要的方面,而各项跳槽成本也是不容忽视的。

二、成本分析

一般情况下,跳槽所产生的成本包括两大部分,即显性成本和隐性成本。

(一)显性成本

显性成本是指那些可以明确预见的成本,如违约金、培训费、年终奖等。

在显性成本中,还有一种是由于竞业禁止协议引起的赔偿,而且往往数额较大,这也是跳槽者必须注意的。如2005年7月,原微软副总裁李开复加盟 google,这次行为让微软大为光火,并指控李开复受聘google违反了他与微软签下的"非竞争协议"。这是目前最为着名的由"竞业禁止"协议引发的官司。

目前较为常见的是公司高级管理人员与公司会签订竞业禁止协议,因为这部分人掌握着公司的商业机密,因此离职之后,为了避免机密泄漏,原公司会要求该人员在一定的时间内,不得到与原公司有竞争关系的公司就职,或者自办与原公司有竞争关系的公司,以及生产与原公司商业秘密相关的产品。如果违约,根据协议规定,原公司会提出高额索赔,如有的公司约定一次性支付违约金,金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。

(二)隐性成本

形形色色的隐性成本更是许多跳槽者不容易发现的,如在新单位要重新投入精力、财力建立人际关系、赢取信任等,这些都是需要花大量时间、精力、金钱。因此跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高,但是由于不断更换环境而有着更大的花费。

1.心理成本

焦虑心理是跳槽期间一定会有的心理状态。一般出现在新旧工作的交替阶段。对旧工作的厌倦,对新工作的不确定和担忧,都会让你患得患失,情绪失调,心态不平衡。 心态不稳,不仅会影响情绪,影响你冷静、客观的处理问题,严重时还会影响身体健康。

2.人际成本

离开一家公司的同时,也代表这一期间经营的人际关系可能归零,不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等很可能慢慢疏远。老关系丢失,新关系要建立、维护需要重新投入,在短期内还看不到效果,且结果未知。

3.机会成本

选择一个机会,必定意味着放弃其他机会,包括在原公司的加薪、升职机会。 对公司未来的发展很难评估,错过一次晋升或一次发展机会,可能给职业生涯带来重大损失。新工作到底有大多发展还很难说。

4.风险成本

去到一个新环境,面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外新公司的发展好坏,也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。大则行业变动,小则公司整改,都会对你的工作产生直接的影响。

5.其他成本

到新环境中,难免有一些其他费用。如果新公司离家较远,就可能会租住离公司较近的房子或购置车辆等交通工具。一些公司对着装有要求,那么就需要花钱置备衣服。刚开始和新同事间的应酬也难免要破费一些。如果在老公司,同事都已经熟悉,这些费用必定可以节省下来。在物价高飞的年代,这些花销也是不小的支出。   猜你感兴趣: 1.职场跳槽最忌讳什么 2.职场人跳槽要遵守的守则有哪些 3.职场跳槽涨薪多少才不亏 4.谈加薪最好的时机是什么时候 5.单位职场生存法则 6.it职场生存法则 7.职场迷惑期该怎样度过 8.职场不可犯的大忌

3、职场上什么时候跳槽最合适

一般在一家公司呆多久才适合跳槽呢?那么职场上什么时候跳槽最合适?职场怎么选择跳槽的时机?看看小编资料的相关介绍资料吧。

职场上什么时候跳槽最合适

不管是同行同岗,还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是打酱油的熟悉过程,第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵,经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然也是职位和薪资提高的关键时期。

三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将至少是三年的合同续签。

如果个人表现很优异,到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位),也不要在这时的合同到期日选择不续约,请务必续约,毕竟做生不如做熟,继续巩固一下自己的工作业绩,在第四、五年时看是否有提升的机会?

说不定,公司领导和hr,只是希望再考察一年,到了第四年或者第五年,给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。

如果你有幸在第四或者第五年,被内部提拔,那么继续在这个岗位上,仍旧以三到五年为限,为自己设定下一个提升目标。如果到了第四或第五年,自己的成绩仍旧很突出,却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择,就是跳槽。

因为,这个环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点,此时跳槽,不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

如果选择混日子或者安于现状,那么你将会面临:生于忧患,死于安乐"的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间,将慢慢削弱个人的求胜欲望,时间也将慢慢钝化个人的上进心,一旦这样的日子持续超过2年,一个人的锐气将被磨平,再想重拾当年的雄风,很难。

这样的状态下跳槽,你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为,企业更喜欢充满激情,充满创造力的头脑,而不是一个安于现状,不思进取的心态。

在同一个公司同一个职位上,一旦错过了3~5年的跳槽黄金期,如上所述,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大,家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

有的人尽管职位从职员到了主管,又到了经理,但是薪水每年以5~8%的比率增长,超过5年,依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的涨幅。

而跳槽时,hr只会以你当下的薪资为起点,然后增长10~30%,因为你的年限越长,而待遇较低,对hr而言,说明你的价值也就在这个水平上,不会给你超过50%的增长。

3~5年,尤其是在第四或者五年,员工刚刚过了对原单位的新鲜感,呆腻了老环境,这个时候跳槽到一个新的环境,将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本,只能不断学习提高自己,这样进一步巩固个人的能力,于己于企业,是一个双赢的时刻!

跳槽如何选择最佳时机

跳槽还需要选择适当的时间,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽呢?

大势时间的选择

1、选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。

2、选择大势来临的时机

如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好:薪情",再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才。

3、选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(hr)、或跳槽提升为人力资源管理(hrm)、人力资源开发(hrd)。

而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大换防,你要是跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

个人时间的选择

1、必须是在职业定位之后

跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己:人岗匹配"的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于:人岗不匹配",导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。

2、做好各种准备之后

人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

3、了解新公司之后

对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。

另外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。

职场跳槽的注意事项

不要为了钱而跳槽

一般情况下,如果不是因为生计所迫,并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你,千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平,但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱,而是为了有钱做一些事情。其实在职场上有一条最重要的规则,那就是交换,你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升,资源没有更多利用的情况下,只是通过跳槽就能获得更多的薪水,在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期,本身没有一个稳定的:市值",要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了,但是如果以错过职业发展时机为代价,那就太不值了。

不要频繁跳槽

频繁跳槽会使自己的简历黯然无光,你的积累不能延续,你对企业的忠诚度会受到严重质疑,如果不是为了了解不同的职业情况,将来去做猎头、职业顾问的话,如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话,频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。大家都知道频繁跳槽不好,单是频繁地折腾,谁也受不了,但大多不是愿意这么跳来跳去的,而多是情势所逼,其实,频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。如果想降低跳槽风险的话,就要注意下面的建议了。

不要盲跳

有些人的跳槽,是因为被迫跳的,特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备,这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求,另外一个更重要的准备是,充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方,彼处在哪里,是否有陷阱,前途怎么样,是否符合我之后,才能想到我该如何做。了解了这些信息,才能使跳槽不盲目。值得注意的是,这虽然是很多人都知道,并会主动运用的策略,但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者,这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性,和一个人聊聊肯定不行,3个人以上的一致观点才可以采信,同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件,而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。

不要跨行跨职业跳

中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育,缺乏职业规划的观念,于是自己的专业是父母、老师给定的,然后学了四年大学出来,甚至学得不错继续读研究生,最后一工作才发现,原来不是自己所喜欢的,甚至很不喜欢,整天郁闷的不行,就想着终有一天找到自己的兴趣,实现自己的梦想。这样的情况下,会幻想出一些兴趣,会受媒体和别人的对职业的评论影响,看了《杜拉拉升职记》就想做hr,看了《圈子圈套》就想做销售,看了《培训师》就想做培训。再一看自己现在做的工作,似乎职业不对,行业也不对,于是趁着年轻就要跨行跨职业地:飞跳"。且不说目标是否正确,这种跳槽方式是不值得提倡的,换行不换职,换职不换行,在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换,才不会使自己总处于:危险境地"。

不要裸跳

在大城市,跳槽是家常便饭,于是就有了:激情跳"、:冲动跳",在公司人际关系出现问题,工作出现差错,冲动之下,不管有没有新东家,直接就先辞了再说,这是裸辞,以为自己会有更好的新工作,这就是裸跳了。如前所说,职场就是交换,而对于企业来说,一个人之前有没有稳定的,甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码,而一旦裸辞,对于个人来说,这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低,即便能够进入企业,相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。道理很简单,对于个人来讲,裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了,而企业却有了更多的选择权。所以,在准备离开一家公司之前,最好先找好下家,裸辞不理智。

慎重异地跳

异地跳槽主要有两种情况,一种是家人原因,换城市工作,一种是一线城市和二三线城市之间的互跳,为了实现梦想,或者实现生活方式的转变。异地跳无可厚非,但是和盲跳不了解新公司情况一样,对于新的城市,新的工作岗位,我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境,那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去,利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业,不仅有更多的了解,而且通过人脉关系更容易进入。

跳槽,但是不要归零

不管是转行、转职,或者在不同公司做同一职位,工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化,一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断,不是自己的职业发展历史重新归零,而是希望获得更大的平台,更好的职业发展。如何使自己的跳槽变成跳高?重要的是自己的能力得到充分发挥,资源得到充分整合。面对有些陌生的工作,以往的经验要发挥作用,关键在迁移能力上,很难有工作是完全相同的,也很难有不起作用的过往经历。所谓迁移能力,不是知识和技能本身,而是在这份工作中用到了,在另外一份工作中仍然可以用到的能力。认真思考,并有意识地运用迁移能力,可能会使你的工作更加出彩。在注重自己的可迁移能力的同时,还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候,有很多人脉不能带走,势必造成一种损失。在通信便利的今天,我们完全可以网络等手段整合资源,甚至使资源发挥出更大的作用。

在职业发展的各个阶段,会有不同的阶段目标和任务,跳槽不是目的,而是手段。跳槽本身是一个消耗能量的行动,只有在不跳槽的危害更大或者跳槽带来更大价值的时候才会通过跳槽实现跳高。在这惊险一跳中,有很多需要注意的地方,要打出组合拳,甚至依赖人品。所有的方法不足为虑,跳槽之前,你只需问问自己:我想通过跳槽达到什么目标?这个目标符合我的职业规划吗?我怎么做才能实现我的目标?   猜你感兴趣: 1.职场什么时候跳槽最合适 2.职场跳槽升职要怎么做 3.在公司呆多久跳槽最合适 4.职场跳槽的技巧 5.职场跳槽的建议 6.职场跳槽的禁忌 7.职场人跳槽获取高薪的方法 8.职场跳槽规划需注意的问题

4、企业员工工作几年跳槽最合适

员工跳槽是很常见的现象,所以有很多的员工都会想要知道工作几年才会适合跳槽。下面为您精心推荐了工作几年跳槽最好,希望对您有所帮助。

员工工作几年跳槽最好

八个月跳槽最糟糕

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽,这是很糟糕的,除非你能找出非常客观的理由,比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

无论是hr还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是:忠诚度",因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作:不够忠诚",不到1年,便被视为:稳定性差"。

8个月内就跳槽,这在hr眼里,或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议,你最好在履历中省略这份工作,将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了,只能被抛弃,其中就包括低于8个月的工作。

18个月,是公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽,这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言,绩效评估是按年进行的,而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

迈克尔表示,短期工作不能太多,如果你在一份工作中:被诱骗",工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕,否则你应该至少将这份工作做满18个月,跨越2个日历年。

虽然我们不喜欢这些规则,不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工,这是现实。

48个月,是最好的选择

在其他方面相同的情况下,2年好于18个月,3年好于2年,4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。

工作满4年了,你可以得到在那里工作的:全部学分",除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上。

如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

72个月没升迁,赶紧跳

工作72个月了,此时,如果你没有得到升职或更好的项目,这份工作将开始给你带来伤害。但是,如果你能不断获得升迁,这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。

一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是:打酱油"的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化;经过前两年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

工作满四年,除去入职后的第一年,其他三年没有起伏,或者有平级调动,这种情形还是可以接受的。

什么时候跳槽最好

1、选择大势来临的时机

如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好:薪情",再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才。

2、选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(hr)、或跳槽提升为人力资源管理(hrm)、人力资源开发 (hrd)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大换防,你要是跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

5、必须是在职业定位之后

跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己:人岗匹配"的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于:人岗不匹配",导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。

6、了解新公司之后

对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。另外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。

7、做好各种准备之后

人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

最佳跳槽的时机

1.年终奖在手

想跳槽,首先要把年终奖拿到手之后才走。因为年终奖可是一笔不小额的数目,少则是一个月的工作,多则是几个月的工资。有良心的老板是不会看着你拖家带口没钱过年的。所以如果你以及决定离开这家公司,那么你就耐心的等待年终奖拿到手吧,然后回家舒舒服服过个年,也不用担心只有7天假期,想住几天住几天,错过春运之后的时间再回来找工作,新的一年新气象。惬意无比!

2.7-9月

每一年的7-9月是毕业生大潮涌上社会的季节。此时的企业们也都在吸收新的血液,你不妨也加入这个浩浩荡荡的大军,趁着市场火热,也下来热热身。而且此时没有经验的毕业生们,则刚好能衬托出你的经验,如果是同等岗位,不考虑薪资问题,你绝对有竞争力。

3.春节后

和年终奖同理。很多人都是过完春节,一年之计在于春,很多人开始扛着行李出来找工作了,打算开始新的一年新的人生。所以这时企业也是招聘的高潮期。此时市场上人来人往,大家都在跳来跳去,机会更加多。

4.和同事相处不理想

如果和同事有严重的世界观价值观人生观冲突,或者你觉得这个集体你实在是不合适,那么就别勉强自己。该跳就跳吧,毕竟每天都要坐八小时的地方,如果相处不愉快,那是非常糟糕的事情。

5.已经找好了新单位

如果你下家已经找好了,那么还等什么呢,快走啊!

6.原公司迟迟不涨工资

你的单位效益不太好吧?如果效益好,那么就是你的老板认为你没有创造值得涨工资的价值。当你跟老板谈过,老板依然没有意向的时候,别等了,可以跳槽了,这家单位恐怕发展空间就此望到头了。

7.工作压力大

当你每天要12个小时工作,不同的挑灯加班,不停地应酬,你的身体已经严重透支,那么你要警惕,是时候根据自己积累的经验换一份工作了。毕竟身体是自己的,赚再多的钱要有命花才行。今年名企高管过劳死的新闻不断,年纪轻轻就要遭此厄运,自然是因为不爱惜自己身体造成的。

8.发现自己没有进步

在一家单位,如果你一直是在吃老本,用以前学的东西来填补工作,在工作中却学习吸收不到新的东西,那么你也该离开了。停滞不前是人生的一大禁忌。所谓逆水行舟不进则退,你一直不进步就会被社会所淘汰,这个企业一直无法让你学到新的东西说明这个企业也面临着被淘汰的危机。 猜你感兴趣: 1.职场上工作多久应该考虑跳槽 2.什么时候是跳槽换工作的最佳时机 3.年轻人频繁换工作跳槽的原因分析 4.经常跳槽会有什么样的后果 5.工作3年的员工跳槽方法是什么

最近更新