毕业生择业法则须知的,毕业生求职面试的三法则

1、毕业生择业法则须知的

大事干不来小事不愿干，眼高手低使毕业生遭遇就业尴尬，刚出来的毕业生要懂得一些择业法则才能更好地择业。以下是小编整理而成的是毕业生需要知道择业法则，希望大家有所收获!

毕业生须知的择业法则

一是:择人所需"，即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。

二是:择业所长"，如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。

三是:择家所利"，指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母;不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。

四是:择己所长"，即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，做自己喜欢的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥你的优势。

毕业生择业困难的问题

毕业生跳槽七成原因是眼高手低

他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干;老想干大事，但又没经验;这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。

一名毕业于名校的学生说：:我怎么能去小公司，看以前毕业的学长现在都混得那么好，我也应该做大事业。"心气高的不仅是正在求职的毕业生，有些入职早的同学，也没有踏实地从基层做起，有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活，总盼着有天能干大事。而据一项调查数据显示，新入职的毕业生跳槽，70%是因为眼高手低，不能从头干起。

浮躁和攀比让心理失衡

浮躁的心态导致了毕业生:眼高"。:浮躁的心态，说到底就是求名、求利和两者兼得。"林永和说，现在求名的人变少了，而求利和两者兼得的人多了。这类毕业生其实就是太注重人生存的本能，哪能给自己带来更大的收益就奔哪去，以至于他们不安心工作，吃着碗里看着锅里的，随时准备跳到更好的地方。另外，过强的自尊也使毕业生这山望着那山高。他们盼望着能超越别人，也会变得眼高。

:缺乏工作经验让毕业生手低。"林永和分析道，现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足，在求职时，和周围人比较，就特别容易因自身的劣势而感到自卑。

因此，这些毕业生梦想着超越别人、干大事，但实际上却缺乏实践经验和工作能力，这就让自尊和自卑纠结在一起，内心有两股力量在对抗。这样极易打破毕业生的心理平衡，一方面，总是想着:别人行，我为什么不行"、:在这个单位真是屈才"等，以至于持续处于焦躁不安的情绪下，久而久之，会危害心理健康，让他们变得冷漠、暴躁和焦虑。

择业的基本原则

(1)服从社会需要的原则

大学生是祖国是未来，担负着建设祖国的重任。因此，大学在选择职业时，应坚持把社会需要始终作为出发点和归宿的原则，以社会对个人的要求为准绳，去认识和解决择业问题，进而决定自己的职业。尤其是在择业时，当个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时，应自觉地服从社会需要，到祖国最需要的地方去建功立业。

(2)发挥个体优势的原则

应该承认，每个人在素质上是有差别的，正可谓:骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟"。因此，大学毕业生选择职业时，要真正做到扬长避短，充分认识和发挥自己的素质优势，以自己的特长或某一优势来考虑职业选择，为今后顺利、出色地完成本职工作奠定基础。这也充分体现了人尽其才、才尽其用的原则，体现了自己对人生、对事业负责的态度以及对社会高度负责的精神。

(3)有利于成才的原则

成才是每个大学生内在的渴望。但面对各种择业因素，如何把握成才的原则呢?首先，要树立正确的成才观。从个人职业生涯发展角度进行合理择业，不能因急功近利而舍弃有利于成才的原则。其次，考虑择业因素时要分清主次。如从用人单位的情况来看：有的单位可能性质较，又有较高的社会地位，也容易出成果，但也许其所在地域偏僻，生活条件不好;有的单位可能生活使得，待遇也高，但工作劳动强度大，有风险;有的单位在大城市或沿海地区，文体条件较好但专业不对口，英雄无用武之地;也有的单位虽然生活条件艰苦，基础条件差，但其发展前景广阔，而且有利于毕业生的成长和成才。凡此种种，该怎样取舍、如何选择呢?事实上，在目前的社会条件下，很少有单位是十全十美的，作为新时代的大学毕业生，应从是否有利于自己才智的发挥、是否有符合社会的需要出发，分清主次，作出抉择，切不可因一味求全、急功近利、好高骛远而错失良机。

(4)争取及时就业的原则

面对严峻的就业形势，处于求职期的大学毕业生，必须把握力争及时就业的原则。一是要调整好择业心态，合理确立就业期望值，注意克服脱离现实、攀比、盲目选择等心理情绪的干扰，避免由于自身择业观念而导致:有岗上不了、有职任不了、有业就不了"的人为行业情况。二是要正确认识就业的动态性，改变:一步到位"、:从一而终"的择业观，避免盲目地东挑西选，或过于精挑细选而错失及时就业的机会。三是要采取勇于竞争、不怕挫折的态度，积极主动地探寻就业机会，避免在消极等待中延误择业时间。

(5)面向未来的原则

大学生在初次选择职业时，要立足现实、瞄准长远，用发展的眼光找准自己的用武之地，牢牢把握职业选择的主动权。无论你选择干什么，只要你选择的是正确的人生方向，都有机会走向成功。应该看到，同样是做基础性的工作，但由于大学生自身素质高，能够迅速掌握行业规律，发现商机，提高技术、管理、服务水平，在工作的效果上与没受过高等教育的人是不一样的。例如，大学生擦皮鞋擦出了连锁店，养猪养出了几百万的效益，养鸡养出了亿元户，志愿者当上了村委会主任……现实中，有越来越多的大学生选择从看似不起眼的工作起步，脚踏实地奋斗，正在为实现自己的人生价值奠基。 发表评论： 1.对学校实习工作的意见和建议

2、毕业生求职面试的三法则

即使是最优秀的hr，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有过往经历可以核查；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定——急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用competency（胜任力）来进行评估。

胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多、更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。

好了，回到主题——应届生在参加面试时如何有技巧地回答一系列问题。

开始之前务必记住：

黄金法则：80/20——你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

自我介绍

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用20秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫xxx，xx省xx市人，今年6月将从xx学校xx专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在xxx方面的特长/我最大的特点是……正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的xxx这一职位。

为什么会选择目前学习的专业？

这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心，这个问题的目的是考察你的“决策能力”这一项胜任力，所以不要简单地说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。下面试举一例。

问：张先生，您为什么会选择会计专业呢？

答：的确，财会已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择会计专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在福州的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，福州当时有外企xxx家，而且每年以xxx%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上福州的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有xxx个空缺。我毕业那年应该全国有xx相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准福州，而我填报的xx大学的会计学专业在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在福州本地学习，四年中可以更早寻求机会，所以，我选择了这个专业。其实，没有哪个面试官会相信你真的做过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。

所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，hr会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然地由你引导到准备好的问题：实习的收获。

实习期间的收获（或者暑期兼职工作的经历）

为了考察“学习总结能力”这一条胜任力，通常hr会问你在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误。记住：详细说明当时的情况，你要达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果，还有你得到的经验教训以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在xxx方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。

你有过和别人合作的经历吗？

自然是要回答“有”。那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的“冲突管理能力”。

本人比较满意的回答：

每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真地聆听；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。我是学校xx俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：meeting不等于voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。当然，学校毕竟不同于公司，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。

如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，比如还是同样的问题，你可以这样回答：

您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人……一直到现在，我都不知道是否正确，也许我可以从您那里得到一些指教。

说说您的缺点，好吗？

坦率一点，因为进入公司后，所有缺点都会暴露无遗。让你说缺点，只是看你是否能够正视自己，了解自己。只有对自己有足够的了解，才知道自己的标杆在哪里，如何弥补差距。那些什么“我的缺点是做事情很急”之类的说辞，已经是陈词滥调了，如果你无法将自己的缺点通过合适的说辞去扭转成优点，坦率一点，诚实一点。

在人际沟通上是否有过不和谐？

“有，肯定有！其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人：说话言而无信，做事虎头蛇尾，妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。”

这是本人第一次面试时的回答。自己觉得有4个优点：1、说明沟通不畅的根本原因不在你；2、表示你涉世未深，还很纯真；3、show一下你的人格魅力；4、表明你愿意改变。

谈谈你的职业生涯规划

作为应届生，在面试前，应该了解一下企业的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理/sectionmanager——部门经理。正常情况下主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实，这种问题并不需要你回答得无懈可击，这也办不到——你说得通俗了，认为你胸无大志；回答太专业了，又觉得你好高骛远。

回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：

a、设定一个与自己专业相关的长远目标，这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。例如，hr专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；it专业则可以在信息资源整合和erp解决方案方面成为专家，等等。

b、把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

c、在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下希望公司可以提供的帮助。比如能够有岗位轮换的机会，或者能够参与各种项目等。

d、强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。”

3、高中毕业生留学加拿大的申请途径须知

高中毕业生想要去加拿大留学是很不错的，找对申请的途径成功率会更高。小编为大家带来了高中毕业留学加拿大的申请途径，希望对大家有帮助。

高中毕业生留学加拿大的申请四大途径

途径一：本科直录/双录

成绩还不错的同学们可以选择通过直接录取或者双录取来进入本科阶段学习。高中阶段的成绩如果有80%以上，会考成绩优秀，那就有机会申请到本科。如果有6·5以上的雅思成绩，就可以申请直接录取，如果语言成绩不符合要求，那就只能申请双录取了，到学校学专业课之前先学习一段时间的语言课程。

途径二：读大专

大专的申请门槛要稍低一些，非常适合基础较薄弱的同学。很多学院开设的大专课程都有带薪实习，这使学生们毕业之后的就业会容易很多，对以后有移民计划的学生来说是最适合的了。如果学生还是想读本科，只是成绩上有所欠缺，也可以通过转学分的方式最终进入大学。学生可以在大专时读2/3年的转学分课程，再进入相应的大学读两年的本科，获得学士学位。

途径三：预科+本科

加拿大的预科分两类。一类是私立中学或者国际学校开设的预科课程，高中基础知识不牢固、语言较差的毕业生都可以读一年预科课程之后再升入大学。这类预科课程也接受高二读完的学生。另一类是以大学名义开设的，例如约克大学、西蒙菲莎大学、ubc都有这样的预科项目，主要是针对高中毕业生的。这类预科课程开设语言强化课程和大学预备课程，很多都会提供预科+本科双录取。

途径四：读私立高中12年级

这种途径也是一种非常好的方案。公立高中几乎不会在12年级接受插班生，所以建议大家去私立高中读12年级。如果学生的高考成绩不理想，语言成绩也不如意，申请心仪的大学没有希望，再读一年高中比通过转学分或者预科的方式进入大学要更有优势。在加拿大读高中的一年时间当中可以充分的提高自己的语言水平，可以融入加拿大的文化，所以读大学的时候就已经习惯了加拿大的生活学习模式了。最重要的是，通过这一年充分的了解加拿大，会对自己将来要学习什么专业有着更深的了解和认识，比起在国内时选择专业要有更多的优势。而读预科或者大专的学生一开始就要涉及到专业课的学习。读大专是要学习专业课的，读预科也要选好将来的学习方向。

高中毕业生留学加拿大方式

1、加拿大高中：适合高中在读生

高中成绩不是特别理想，可以考虑入读加拿大私立国际高中12年级，相当于国内的高三。拿到加拿大的高中毕业文凭后，以当地学生身份申请大学，申请的难度比国际生要容易很多，也不需要提供国内的高考成绩。

2、加拿大预科学院：适合高三在读或者高中毕业生

如果高中成绩不出色，同时高考成绩没有达到一本线以上，且语言成绩达不到学校要求，但仍想进一流大学可以读半年到1年的预科课程。即加拿大读高中最后一年级，这一年课程以大学预备课程为主，因此称为:大学预科"。

3、加拿大转学分学院：适合高中毕业或高三在读生且不想读高中或预科

如果成绩不是很理想但是由于种种原因不想读高中或者预科，那么进入名校的另一种途径就是通过转学分学院。

这种选择的优势在于：小班授课，避免大学大一大二残酷的淘汰率。并且学分可以全部转入大学，不用再重修课程，转入一流大学后，最终拿到的是一流大学的学位证。

4、加拿大本科双录取：适合高中毕业或高三在读且成绩中等以上者

双录取方式是指先到加拿大大学读语言，通过半年或一年时间将语言提高到进入加拿大大学的标准，然后进入大一。

以双录取的方式进入本科优势在于：可以一步到位，中间不需要再依据学生之前的大学成绩来申请进入别的大学;劣势在于一流大学一般不开设双录取。

5、加拿大本科直接申请：适合成绩优异且语言成绩合格者

对于高中成绩优异，且语言成绩能够达到要求的优秀学生，可以直接申请加拿大一流大学。

高中生赴加拿大留学应注意哪些

一、迫不及待出国留学

其实，高考后出国留学是个极其复杂的过程，决非是一蹴而就之事。有些学生虽参加高考但从上高一起便开始准备出国留学事宜，这类考生的留学之路一般会走得相当 从容。而另一类人即所谓的高考失利考生，是在成绩公布后才仓促决定出国留学的，没有坚强的恒心和毅力，这类学生在短期内通常是无法实现出国留学的。

二、非名牌热门不读

在选择国外大学时，选择适合自己的最重要。在专业选择方面同样不可迷信热门专业。最近有一项调查研究表明：所学专业越热，就业反而越难。所以，选择专业时最好能够结合自己的兴趣、将来自身职业发展方向及高考后出国留学目的国较为先进的技术为基点综合考虑。

三、孤注一掷申请留学

高考后出国留学是机遇，但也存风险。留学手续繁琐，周期相对较长，一般都在半年到1年。在留学申请过程中，有人会因学校申请或签证审批而导致出国留学延期或者无缘出国留学，所以要为自己留有:退路"。考生最好能够妥善安排好自己在国内的学习和生活的前提下办理留学，切不可孤注一掷。一些能够在今年9月进入大 学学习的考生，最好能够按时去报到，边上学边办理留学才是正确的留学之道。

四、出国留学申请简单

申请国外大学时，一些硬性雅思、托福成绩必须提供，同样重要的还有申请者申请材料的组织和包装。简言之，申请海外院校是一个综合的较量。比如高考成绩一般的学生，也可能考进海外的名校。留学申请中，个人的规划设计如果本人和家长不具备，建议申请专业人士帮忙。

五、国外大学好:混"

由于受一些错误信息误导，持有:出国留学大学好混"错误观念的考生并不占少数。其实，国外一般大学均采取:宽进严出"的方针。高考成绩过低，或者学习态度不认真，即使侥幸被学校录取也很难毕业。 猜你感兴趣： 1.加拿大高中留学的申请步骤介绍 2.加拿大留学高中申请的具体步骤解析 3.2017加拿大高中留学的申请的详细介绍 4.加拿大留学申请主要方式介绍 5.高中毕业后留学加拿大的方式分析 6.加拿大高中留学申请所需的材料

4、毕业生择业趋理性IT小企业受青睐

    5 月20日，位于海淀区增光路的“大学生就业之家”里熙熙攘攘，记者发现，从九点入场开始，人流不断涌入，大概到十点半时，场内已基本呈饱和状态。

    这是初夏系列毕业生双选会的第一场――电子it类招聘会。据主办方负责人任占忠介绍，本次系列双选会主要面向尚未就业的大学生，虽然规模不大，但参会单位踊跃，电子信息等用人单位对大学生还是有一定的需求空间。

    记者在现场注意到，本次招聘会的知名企业不多，仅有联想、同方等两三家，但这并不影响学生们的积极性，学生们不再盲目地扎堆到名企的展位，而是先看清每个展台的职位说明，再选择适合自己的职位投递简历。

    一位林业大学的学生告诉记者，他是计算机专业的应届生，目前已在一家大企业实习，今天来是想看看还有没有更适合自己的企业，他说，大企业虽然制度健全，但太工业化、模式化，小企业会有更广阔的发展空间，更能培养自己的创新能力。

    理工大学自动化专业的小刘对记者说，他的同学中非本市生源很多都考研了，但是小刘目标比较明确，就是要找一份能充分发挥才能的工作，虽然从去年9 月开始在人才市场奔波的小刘还没找到理想工作，但他还是颇有信心。他说：“我这个专业找工作不难，找到特别理想的工作就不容易了，我比较倾向于小一点的it企业，因为刚毕业的3 －5 年是重要的发展期，我不想在大企业里变得循规蹈矩，想活跃一些，为将来更大的目标打基础。”问到他的期望月薪是多少，小刘笑笑说：“2500元，可能略高于现实行情，所以这么长时间还没找到适合的公司。”

    现场的同学对专场招聘会反响不错，一致认为专场招聘会的针对性强，供需专业对口，便于用人单位和毕业生按照各自的需要进行双向选择。据悉，继第一场it专场之后，还有六场招聘会陆续登场，分别是建筑、房地产行业（5 月29日、30日）；汽车、机械、化工专场（6 月10日）；金融、保险、投资、证券专场（6 月17日）；医药、保健品、医疗器械专场（6 月24日）；高职专场（7 月1 日）；学生实习、勤工助学专场（7 月8 日）。

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