1.被领导骂了,心情不好个性签名
工作中,难免被领导责怪。当然被领导骂,分很多种情况:
1、老板心情不好,正好被你撞枪口上了;
2、你没有做好本职工作,该按时完成的事没有完成;
3、你办砸了差事,后果很严重;
4、你不会说话,说了不该说的话;
不外乎以上4点,后果也有轻重,小编结合自己的经历说说我的经验。
(虽然有点汗颜,这是被批评的经历。)
方法/步骤
首先,别找骂。
1、找老板谈事,要看他心情好不好。他心情不好,真好那你出气,该!
2、该你做的事,你还是得尽力做好,如果困难很大,最好提前说出来,否则到了期限该做的事没法交差,被骂也是你自找的。所以,克服你人性中的弱点——惰性。是的,人人都有这样的弱点,但能克服的,就是强者,所谓“胜人者力,胜己者强”。
第二,有本书叫《钝感力》,推荐大家看看。
从书名,可以顾名思义,主要的中心思想就是叫你别太敏感,大凡太敏感的人做不成大事,连身体健康都不如那些不太敏感的人。这点,我想大多人有体会,太敏感不好。我曾经对什么事都很敏感,哪怕别人的一个眼神,或者不经意的一句话,看了这本书之后才明白,太敏感是多么的愚蠢。大多时候,迟钝点、麻木点、脸皮厚点、忍耐力强点,是好事!还记得德川家康、司马懿吗?钝感和忍耐,成就了真正的强者!
第三,领导批评你两句,你就让他说。
毕竟人家是领导,说你两句,才能显示出人家的身份。再脸皮厚点说,就是:能被他批评,说明他在意你的工作表现。不被领导说的人,也升职的不快。所以,让他说,尽管你心里有点不爽,但还是要表面很服气的接受,千万不要表现出抗争和叛逆,一般做领导的都不喜欢这样的下属。就算领导说话刺耳了点,参考第2点,真的,想开点,没什么大不了的。而且,领导批评了你之后,你要是很顺从的样子,他反而会觉得自己有点过了。(记住,这点是绝招,哪怕不是你的错,千万掌握一条:当时、当面不要跟领导争,哪怕过后等领导心情好了再说。受点委屈,别往心里去!)
4
第四,总结经验。
这个经验,指的是总结老板的习性。从他骂人,分析出他是个什么样的人。了解一个人,可以从多方面,这也是一个方面。给老板打工而不知道老板的为人和习性,这是很多人失败的地方。再说的直白一点:就是无论做什么事,说什么话,投老板所好。把事办好,话说漂亮,随了他的心,以后什么事都好吧。就算做错了点什么事,都不至于太较真,因为你知道老板心里怎么想的。(这不是拍马屁,是识时务。顺势的人,胜过聪明的人!)
2.对领导不满,有委屈的句子,要大气点
对领导不满,有委屈的句子:
1、没有一种工作是不委屈的。你所谓的天赋,只能让你成为一个普通人。
2、工作上受到委屈是因为你懦弱,哭泣是因为你承受不公平的待遇,却没有反抗的勇气和能力。
3、一将无能累死千军。
4、我不怕辛苦,只怕在我受了委屈后你仍然说这是我的错;我不怕辛苦,只怕工作得不到领导的支持与配合。
5、强兵蜗居弱将城。
6、跟着你,我看不到未来的路该往哪里迈步。
7、老板能看到你动态的朋友圈真的好危险,有点风吹草动都在老板的监视下,不敢发对工作的不满,对老板的不满,生活动态也不能发,太多宝宝好惶恐。
8、标准模范员工就应该如我一般,从来不和老板顶嘴,很顺从有主见,顶多和同事朋友发发牢骚,表达对老板过于严厉的不满。
9、同事相继走了,对老板很不满,最近的我接受了很多负面东西,感觉自己像怨妇了。做事积极性没有了,考虑事情不全面了,被老板骂了。
10、上级压下级,一级压一级,级级加码,马到成功。
11、领导不会把能干事的人当哥们,把领导处成哥们的人多不干事。