选育干部要把好“政治四关”

   党的十九大报告中指出，要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准。这就需要把“讲政治”作为一把标尺，对干部的评价要客观，切实把好“政治四关”，用“四个意识”和“四个自信”来评价干部政治意识，从而培养忠诚干净担当的好干部。
   一要把好“政治头脑”忠诚关。从列强践踏下站起来，再到强起来，华夏大地发生了翻天覆地的变化，国内外形势瞬息万变，风险与矛盾日益叠加、互相激荡，党和国家事业面临更多杂音的鼓噪喧嚣、更为隐蔽的恐怖活动，美国斯诺登事件的影响还未完全湮灭。“暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容”，面对新时期风险与挑战，忠诚是灵魂、是基石，更是底线。评价干部是否合格，首先就是要看干部是否做到在政治信仰上不打折扣，不盲从、不浮躁、不动摇，做到以十九大精神武装头脑，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以“不畏浮云遮望眼”的远见，秉持“咬定青山不放松”的韧劲，在“四个意识”中淬炼信仰，在“四个自信”中挺起脊梁，涵养过硬的思想定力、战略定力、信仰定力，经得住威逼利诱、大风大浪考验，才能驽力同心带领人民干事创业，成为汇聚发展能量的“关键少数”。
   二要把好“政治肩膀”担当关。担当是责任，是精神，也是能力，目前我国改革已进入深水区，阻力增加、难度变大，尤其考验党员干部破除沉疴痼疾，冲破利益梗阻的担当意识。正所谓“为官避事生平耻”，检验干部是否敢于担当，就是要看是不是敢啃最硬骨头、敢挑最重担子，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾时敢于迎难而上，面对危机时敢于挺身而出，勇于排雷、善除荆棘，真正成为带领群众战风险、渡难关的排头兵、航舵手。与此同时，全国各地应积极响应中央号召，细化激励干事、包容失误、鼓励担当的容错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，特别是对个性鲜明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部，要为他们说公道话，最大限度调动干部的积极性，激活党员干部新老细胞，加快干部新陈代谢过程，帮助党员干部在闯关涉险时有底气而心无旁骛、有勇气而义无反顾。
   三要把好“政治脚力”实干关。空谈误国，实干兴邦。国家的发展光靠说是行不通的，关键在做，“行胜于言”。实践出真知，实践提能力，选育好干部就是要把好“政治脚力”实干关，把在实践舞台上跳好舞、挥好棒的干部选出来，用起来。干部，贵就贵在“实干”，就要“在其位谋其政”，否则，就会沦为“政坛摆设”“公堂木偶”。干部要杜绝“走过场”心态和“做样子”想法，不能像“葫芦”一样下了水却飘在面上，蜻蜓点水就“华丽转身”。而是应像鹧鸪一样沉到水底抓鱼，全身心融入、全精力付出，真正沉到基层一线“深深扎根人民、紧紧依靠人民”。自觉承担起急、难、险、重任务，要充分发挥“见山开路，遇河搭桥”的干劲和干事创业“巧作舟”的创新，在处突解难中“增益其所不能”。既不“不作为”，也不“乱作为”，而是能够善始善终、善作善成，一步一个脚印，一年接着一年干，“居之无倦、行之以忠”，以实打实的政治脚力丈量干群之间的距离，用务实定力提升百姓幸福指数。
   四要把好“政治眼力”全局关。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。毛泽东同志曾指出：“一个干部要把调查看作吃饭一样经常、重要，一天不串门，就像一天没有吃饭。”党员干部必须注重调查研究，注重实干精神，练好走基层的脚力。要扑下身子走基层，防止和克服“坐在车里转、隔着玻璃看、拿着材料判、听着汇报断”的劣习，真正沉到基层，到第一线发现隐性问题，掌握真实情况。要把群众当成自己的知音好友，坦诚相见，面对面交流、点对点沟通，想基层之所想，急基层之所急，了解群众所思所盼。“坐在办公室想想都是困难，到基层看看全是办法”。对基层的情况要细致、深入、全面地思考，去粗取精、去伪存真，找准问题、找深原因、找对思路，努力在“精准”二字上下功夫，对症下药，破解难题。十九大报告中，习近平总书记掷地有声地说道：“全党必须牢记，为什么人的问题，是检验一个政党、一个政权性质的试金石”，语气坚定，铿锵有力，凝聚着执政为民的政治信念，熔铸了人民民主的政治伦理，也体现了一个马克思主义政党居安思危的历史自觉。
   新时代开启新征程，新征程必有新作为。实现中华民族伟大复兴中国梦，全面建成小康社会，需要我们选育好干部，选育好干部要把好“政治四关”，做好干部政治体检，能动地考量干部的优缺点，让干部的干事激情充分迸发，建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍，为实现社会主义现代化建设夯实根基、砌好梁柱。