应付职工薪酬的核算内容有哪些

1、应付职工薪酬的核算内容有哪些

工资薪酬不仅与员工的利益息息相关，同时也是公司日常运营的重要成本。应付职工薪酬的核算方法是什么?下面是小编为你精心推荐的应付职工薪酬的核算方法，希望对您有所帮助。

应付职工薪酬的核算内容

为了核算企业应付给职工的各种薪酬，在会计上应设置:应付职工薪酬"科目，使用本科目时需注意：

(1)本科目主要核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。

(2)本科目应当按照:工资"、:职工福利"、:社会保险费"、:住房公积金"、:工会经费"、:职工教育经费"、:解除职工劳动关系补偿"、:股份支付"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

(3):应付职工薪酬"的主要账务处理。

①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记:银行存款"、:现金"等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记:其他应收款"、:应交税费——应交个人所得税"等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记:银行存款"、:现金"等科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记:银行存款"等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记:银行存款"科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记:银行存款"、:现金"等科目。

企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记:银行存款"等科目。

在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记:银行存款"、:现金"等科目。

②企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理。

生产部门人员的职工薪酬，借记:生产成本"、:制造费用"、:劳务成本"科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记:管理费用"科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记:销售费用"科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记:在建工程"、:研发支出"科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记:管理费用"科目，贷记本科目。

无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记:管理费用"等科目，贷记本科目;同时，借记本科目，贷记:累计折旧"科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记:管理费用"等科目，贷记本科目。

在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记:管理费用"等科目，贷记本科目。

在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记:公允价值变动损益"科目，贷记或借记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记:利润分配——提取的职工奖励及福利基金"科目，贷记本科目。

应付职工薪酬核算账户设置

为了核算企业支付和应付给职工的各项劳动报酬，企业应设置:应付职工薪酬"会计科目。该科目属于负债类会计科目，贷方登记分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放或支付的职工薪酬的数额;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

该科目应设置:工资"、:职工福利"、:社会保险费"、:住房公积金"、:工会经费"、:职工教育经费"、:非货币性福利"等明细科目，进行明细核算。

如：:应付职工薪酬——工资":应付职工薪酬——职工福利":应付职工薪酬——社会保险费"等。

职工薪酬的内容

是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生

育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利;

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 猜你感兴趣： 1.施工企业薪酬管理办法 2.薪酬管理及分配办法 3.绩效薪酬管理办法 4.五粮液薪酬改革方案 5.10.总账会计的工作

2、应付职工薪酬福利的处理方法

应付职工薪酬福利是很多企业会计科目中负债类科目之一，也是很多企业关注的内容。下面为您精心推荐了应付职工薪酬福利的处理技巧，希望对您有所帮助。

应付职工薪酬福利的处理步骤

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记:银行存款"、:库存现金"等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 借记本科目，贷记:其他应收款"、:应交税费——应交个人所得税"等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记:银行存款"、:库存现金"科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记:银行存款"等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记:银行存款"科目。

应付职工薪酬

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记:银行存款"、:库存现金"等科目。

(二)计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%)

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)

生育保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

(三)企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记:生产成本"、:制造费用"、:劳务成本"科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记:管理费用"科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记:销售费用"科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记:在建工程"、:研发支出"科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记:管理费用"科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记:利润分配——提取的职工奖励及福利基金"科目，贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

应付职工薪酬的处理知识

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入:生产成本"、:制造费用"、:劳务成本"等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入:管理费用"科目，销售人员的职工薪酬，记入:销售费用"科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入:在建工程"、:研发支出"等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入:利润分配——提取的职工奖励及福利基金"科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记:管理费用"、:生产成本"、:制造费用"等科目，贷记:应付职工薪酬——非货币性福利"科目。企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记:管理费用"、:生产成本"、:制造费用"等科目，贷记:应付职工薪酬——非货币性福利"科目，并且同时借记:应付职工薪酬——非货币性福利"科目，贷记:累计折旧"科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记:管理费用"、:生产成本"、 :制造费用"等科目，贷记:应付职工薪酬——非货币性福利"科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

薪酬福利管理方法

一、绩效导向

各种类型的薪资工资都要与员工业绩或绩效要素相挂钩(绩效要素,如技能、工作表现)。福利项目也可以与员工基本工资挂钩或与某些绩效要素挂钩，如医疗保险、员工休假分别与员工个人的基本工资和工龄相联系。

二、市场导向

结合一年一度的市场薪资福利调查，明确并保障企业在人力资源市场的战略定位。

三、战略定位

工资标准在市场上是要保持中间位置，还是想保持前25%的位置;福利工作要做最有吸引力的服务，还是只提供一般水平的福利。虽然这是针对市场和相对于竞争对手而言的，但这直接影响到企业能不能吸引到人才和吸引到什么样的人才。

从另外一个角度来看，薪资福利管理有一个市场导向的原则，每个职位都是从市场上来的，越来越多的人才都是专业化人才，有专业化市场。这样，给专业人才提供的薪资和报酬也是按专业化的思路来做，这是一个必然的发展趋势。 猜你感兴趣： 1.应付职工薪酬账务处理方法 2.职工薪酬福利设计方法有哪些 3.新会计准则下职工福利费怎么处理 4.职工福利费是不是应付职工薪酬 5.应付职工薪酬福利费支付范围

3、应付职工薪酬账务处理方法

有很多的企业都会制定一些方案应付职工薪酬账务，那职工薪酬账务如何处理呢?下面是小编为你精心推荐的职工薪酬账务处理技巧，希望对您有所帮助。

职工薪酬账务处理方法

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记:银行存款"、:现金"等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记:其他应收款"、:应交税费--应交个人所得税"等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记:银行存款"、:现金"科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记:银行存款"等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记:银行存款"科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记:银行存款"、:现金"等科目。

(二)企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记:生产成本"、:制造费用"、:劳务成本"科目，贷记本科目。烽火猎聘资深顾问认为管理部门人员的职工薪酬，借记:管理费用"科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记:销售费用"科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记:在建工程"、:研发支出"科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记:管理费用"科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记:利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目，贷记本科目。

应付职工薪酬账务处理的注意事项

⑴本科目可按'工资'、'职工福利'、'社会保险费'、'住房公积金'、'工会经费'、'职工教育经费'、'非货币性福利'、'辞退福利'、'股份支付'等进行明细核算。

(2)企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。

①生产部门人员的职工薪酬，借记'生产成本'、'制造费用'、'劳务成本'等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记'在建工 程'、'研发支出'等科目，贷记本科目。管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记'管理费用'或'销售费用'科目，贷记本科目。

②企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记'管理费用'、'生产成本'、'制造费用'等科目，贷记本科目。

无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记'管理费用'、'生产成本'、'制造费用'等科目，贷记本科目;同时，借记本科目，贷记'累计折旧'科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记'管理费用'、'生产成本'、'制造费用'等科目，贷记本科目。

③因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记'管理费用'科目，贷记本科目。

④企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记'管理费用'、'生产成本'、'制造费用'等科 目，贷记本科目。在可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记或贷记'公允价值变动损益'科目，贷记或借记本科目。企业(外商)按 规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记'利润分配--提取的职工奖励及福利基金'科目，贷记本科目。

(3)企业发放职工薪酬的主要账务处理。

①向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)等，借记本科目，贷记'银行存款'、'库存现金'、'其他应收款'、'应交税费--应交个人所得税'等科目。

②支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记'银行存款'等科目。

③按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记'银行存款'科目。

④企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记'主营业务收入'科目;同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。

支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记'银行存款'等科目。

⑤企业以现金与职工结算的股份支付，在行权日，借记本科目，贷记'银行存款'、'库存现金'等科目。

⑥企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记'银行存款'、'库存现金'等科目。

职工薪酬的内容

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利;

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 猜你感兴趣： 1.应付职工薪酬的核算内容有哪些 2.职工薪酬福利的费用有哪些 3.劳动关系的管理方法有哪些 4.计提工资会计分录怎么做 5.企业员工的薪酬福利管理制度 6.工资绩效考核管理办法

4、解读该如何应付职工薪酬的核算

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。

二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。

三、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。

（一）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。

（二）企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。

无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。

（三）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

（四）企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。在可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

四、企业发放职工薪酬的主要账务处理。

（一）向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

（二）支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

（三）按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

（四）企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记”主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。

支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

（五）企业以现金与职工结算的股份支付，在行权日，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（六）企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

五、本科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。