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2023-03-25 10:211.急求一篇帮扶方面的论文
近日记者从沈阳市总工会获悉，旨在促进下岗失业人员再就业的“十大帮扶行动”方案现已出台，从现在起至2005年底，全市工会系统通过健全和完善职工监督、就业安置、技能培训、困难救助四个体系，专项开展以扶持双下岗职工、困难职工及家属再就业为重点的10项系列活动，培训下岗失业人员6万人，安置6万人。
据市总工会有关部门负责人介绍，“十大帮扶行动”即采取切实可行的措施，全力推动下岗职工实现再就业。重点帮扶行动为：全市扩展巩固50个培训基地、工会将自办或联合社会力量共同兴办再就业培训基地，对特困下岗失业人员实行免费培训。培训基地将按市场需求设置培训内容，注重培训和就业的有机结合，搞好定向培训和培训后的跟踪服务，保证培训就业率不低于30%。
筹集300万元资金扶持再就业。到2005年，市、区（县）局、产业工会筹集再就业资金300万元，由本级工会负责资金的管理、运作。再就业资金主要来源由政府（行政）资助、本级工会经费补贴、面向社会筹集三部分组成，主要用于扶持下岗职工再就业的小额借款或小额贷款贴息，扶持有再就业能力的下岗职工创办小型企业和从事第一、三产业，帮助他们实现自主就业。通过广泛吸纳社会各界的捐助，为下岗职工再就业提供必要的资金扶持。
专门组织700能人带动再就业、全市组织技协积极分子和技术能人350名、劳动模范和先进人物300名、个体民营企业中的明星企业家50名，通过传授技术、参与培训，带头领办和创办企业，安置下岗失业人员，带动下岗失业人员重新就业。
“一帮一”扶助1300名大龄和生活困难下岗职工再就业。通过进一步建立健全送温暖工程体系，对有就业要求、尚未实现再就业的特殊职工群体（双下岗职工、特困职工及家属、男50周岁、女40周岁以上的下岗失业人员）实施一帮一结对子扶贫。全市组织1300名工会干部，以就业困难群体为主要对象，开展一帮一、结对子帮扶活动，到2005年底帮扶1300名下岗失业人员。各区（县）局、产业工会都将建立困难职工救助站，健全救助网络，开展特困救助、职业介绍、信访接待、法律咨询、法律援助工作；开展形式多样的助学活动，资助特困职工子女顺利完成学业。
创建150个安置基地组织再就业。坚持工会自办和与社会联办相结合的方针，巩固发展再就业安置基地150个（其中工会自办14个），形成培训、就业、管理一条龙的再就业安置体系，不断提高就业的稳定性，帮助大龄下岗失业人员在家政服务、保洁、保绿、保安等领域实现再就业。
扶持“品牌”企业和产品，扩大再就业。沈阳市各区（县）局、产业工会都将选择1—2个品牌企业和产品，通过参与招商引资、改造重组、扩大规模等措施，协助政府把品牌企业和产品做大做强，增强其吸纳就业的能力，更多地安置下岗职工重新上岗、吸纳失业人员重新就业。
健全职业介绍服务网络。全市14个市、区（县）工会的职业介绍机构将配备专职人员，设置专线电话，开辟服务窗口，免费为下岗失业人员提供登记服务、职业介绍、政策咨询，实现与劳动力市场信息联网，与省总工会和外省市工会建立就业信息联系。各区县总工会每年至少组织两次劳动用工洽谈活动，为下岗职工再就业牵线搭桥。
据了解，“十大帮扶行动”还包括深化再就业连心桥活动、开展再就业政策的宣传月和宣传周活动及加强职工群众监督保障等方面行动。
2.论文题目：关于就业形势的思考与应对
关于促进农村劳动力转移就业的一点思考农村劳动力转移就业的主要问题：农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势，是欠发达地区的一项增加农民收入、转变农民观念的富民举措，也是建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径。
然而在当前市场经济条件下，农村劳动力转业十分困难：一是农村劳动力文化素质低，劳动职业技能单一；二是只有正规就业或端“铁饭碗”才算就业的传统就业观念，“大事做不来，小事又不做”的摆臭架子的择业观等诸多落后的就业观念在农村劳动力当中占据着主导地位；三是由于信息不对称，网络不健全，使吸纳方与输送方之间信息交流不畅，劳务协作受影响；四是培训市场失灵，培训资金短缺。平湖市劳动力就业的主要做法：平湖劳动保障部门面对失地农民的增加，大量外来民工的涌入，农民工技术的欠缺，他们从源头抓起，采取强有力的措施来应对当前的就业形势。
一是把失地农民和外来民工的就业培训纳入城乡统筹范围；二是培育一批有资历、有实力的市内职业技术培训实习基地，加大对培训整体工作的宣传、组织、领导，达到就业前的素质教育；三是根据新情况，再及时制定和完善政策、措施，努力使外来民工培训和失地农民培训工作走上新台阶，为企业最终的理想用工解开“瓶颈”。 促进农村劳动力转移的对策建议：一要大力发展农产品加工业，特别要注重发展农副产品的深加工和流通，逐步形成农业产业化经营的规模化，拓宽农村劳动力的就业渠道，缓解农业生产劳动力过剩的压力。
二要建立合理的土地流转制度。允许外出打工、经商的农民依法有偿转让、转租、入股抵押土地承包权，甚至可以考虑以村为单位成立“土地托管中心”，由“托管中心”统一负责土地经营，既提高土地生产率和劳动生产率，又为农村劳动力转移创造良好的就业环境。
三要尽快建立适合本身的职业培训体系，提高农村劳动力的综合素质。要把农村劳动力转移与农村职业培训有机的衔接起来，合理确定培训规模，以需定培，大力发展“定向”、“订单”培训，追求培训的针对性、实用性和有效性，全面实现培训、就业介绍、就业后跟踪教育管理为一体的一条龙服务，使农村劳动力转移持续、健康、长效发展。
四要建立劳动力资源库。通过乡镇劳动保障所，全面掌握所在乡镇劳动力基本情况及求职要求和转移动态，及时传达，发布就业信息，做好就业培训咨询，提供快捷服务。
3.为什么会选择精准扶贫法治化这个题目作为毕业论文题目
精准扶贫法治化
精准扶贫是粗放扶贫的对称，是指针对不同贫困区域环境和不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式.一般来说，精准扶贫主要是就贫困居民而言的，谁贫困就扶持谁.传统的粗放扶贫的问题在于：贫困居民底数不清、情况不明、针对性不强、扶贫资金和项目指向不准.其造成了扶贫给付浪费、扶贫公平性失准等一系列弊端.而精准扶贫，则突出"精准"二字，它改变了"粗放"扶贫的做法，特别重视对贫困家庭的致贫原因的精确识别，在国家（特别是政府）主导下，引入了基层识别、民主认同的机制，从而使扶贫给付开始步入精准化道路.
这个专业还是比较好写毕业论文 的
4.关于贫困的议论文题目贫困是一笔财富论点贫困可催有志者奋 爱
面对 人生不可能不去面对困难，或是困难吞没懦夫，或是强者征服困难。
故而有"困难像弹簧，你弱它就强"的说法。 我们每走一步都会遇到困难，感受到困难的威胁和敲诈。
虽然，无论自然还是社会，都不会以我们个人的意志发展，我们的使命便是改造自然，改造社会。 然而，在这种艰难的改造中，我们自己也自觉或不自觉地受到自然和社会的改造，作为个人是如此，作为一个国家同样也是如此。
积累与消费、发展与停滞、增加投资与资金短缺……这许许多多的矛盾，构成了困扰我们社会发展的困难。如今，生活在这个国度里的每一个人都感受到了各种困难的压力，进而有人觉得活着太累、太难了。
难吗？是难。累吗？也确实累。
可是，哀叹太难太累并不能解决问题，越是难，越是累，越是需要我们冷静地考虑如何摆脱困境。 我们处在一个错综复杂的困难包围之中，构成这些困难的原因也各不相同，有客观的，也有主观的。
如人们常说的客观规律，外界干扰，这些原因常常带有不可抗拒性，因而是避免不了的。 从我们这个国家来说，如底子薄，没有经过商品经济充分发展的过程；人口多，使许多诸如教育、卫生、住房、粮食等成为难题；资源缺乏，像森林资源、能源资源、土地（可耕地）资源……都很缺乏，"巧妇难为无米之炊"。
从个人来讲，如家庭环境、健康状况、所接受的教育程度、所从事的工作……其中都是我们应当重视的困难。 而另外许多困难却不一定发生，他们常常是因为我们的失误、无知造成的，也就是说是主观方面的原因。
它们不具有客观必然性，而是偶发的，是经过努力可以避免的困难。在人们的记忆中，在共和国的历史上，有过多少次这样的人为灾难！至今还令人"谈虎色变"的60年代初的三年困难时期，自然灾害其实只是一个方面，也还包括思想上"左"的影响、官僚主义、不尊重科学，也就是说是人为因素造成的。
在这些人为的困难中，消耗了我们许多人力物力，使我们大伤元气。人们常常听到的所谓"交学费"，给我们的经济生活也带来了不少困难。
自我封闭，自己把自己孤立起来，使我们与世界隔绝，为此浪费了我们多少光阴。在个人的一生中，同样也存在许多由于自身原因而造成的困难，经常听到许多人抱怨命运不好或不公平，事实上他们之所以到处碰壁，很大程度上与他们的某种偏见、失误有关。
我想，一个人处处受冷落，总不能一味的抱怨社会吧，确实存在由于社会的原因使自我发展受到限制的情况，但自己如何呢？ 对于面临的困难怎么办？一是不怕，二是战胜它。这很好，但光有克服困难的勇气是不够的，更重要的是要理智地分析一下，哪些困难是客观的，哪些又是主观造成的。
是客观的，我们努力克服它，是主观的，应力求避免。人的精力和生命总是有限的，我们应当尽可能地减少与困难发生冲突的机会。
不管怎么说，困难总不是什么好事。过去有种说法，叫做："困难是好事，可以锻炼人"，带有浪漫主义的色彩。
在这种借口下，多少人陷入了人为的困境而不能解脱，浪费了他们许多好时光。 我们应当努力减少主观上的失误，以使我们有更多的时间和精力去对付客观的困难。
有人说，错误和失败是难免的。是的，可以这么说，但是，决不能以此为借口，而姑息自己的失误。
对于一个国家来说就更是如此，我们应该尽可能避免因失误而造成的困难，更应该科学地对待各种困难，而不被困难所吓倒，而不要在自己设下的陷阱里打转。 纸上谈兵总是空。
让我们振作起来，勇敢而理智地面对各种困难，尽量避免人为因素造成的苦难，向着未来一步一个脚印地前进。 希望以上文章对你有用。
5.请围绕大学生就业形势和政策写一篇1000字左右的论文,题目自拟,
就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的，为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定：1、就业条件，指在法定劳动年龄内，有劳动能力和劳动愿望；2、收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；3、时间条件，指的是每周工作时间的长度。在我国，16周岁以上，特殊职业需要18周岁以上才能就业。
随着我国就业形势的日趋严峻和市场经济竞争的日臻激烈，对就业者的各种压力势必愈来愈大，若要在就业竞争中取胜，拥有一定的技巧也是必要的。
1、首先要给自己职业定位。在择业之前，必须要明确自己“想干什么和最擅长于做什么”，整合自身的兴趣、特长、专业或经验，制定两个或二个以上比较适合自己的就业目标。在制定目标时，既不能好高骛远也不要藐视自己，分阶段性进行，职位、工资待遇等等均应循序渐进。如果你真的感到定位无所适从，那你就根据你的兴趣或爱好先“拜师学艺”，或先从业“普通工”（无需特殊要求的或作业简易的工作，如剪线工、装配工、送货员等），或请家人、亲朋好友当你参谋作定夺。古人云“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”职业无贵贱之分。事事皆要有人为，行行都有状元出。
人才市场2、多渠道捕捉就业信息。有了目标之后，你就要广泛收集相应的就业信息，尤其是招聘（工）信息，从网络、报刊、广播电视，从职业中介机构、劳动力和人才交流市场，也可托熟人、亲戚朋友、同学，多渠道获取谋职信息，为自己拓宽就业门路奠定基础！
3、分析对比，锁定岗（职）位。从就业信息中，选择自己的理想职位，然后按此单位招聘（工）要求，与自己现有的能力条件作比较，认真分析自己能否胜任。在此同时，你还必须从网上或通过熟人、电话咨询等等方式了解该单位的一些基本情况，如单位的性质、从事行业、工作方法和单位的价值观、经济效益、工资待遇等等，便利“知己知彼，百战不殆”， 更能准确地锁定符合自己目标的且“力所能及”的岗（职）位，如果仅是关于“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招（工）聘要求，但经分析这些条件又不影响你胜任工作的，你也可锁定。一般你至少要锁定2个职位，3个单位。
4、做好应聘前的必要准备。锁定了现有的单位与职位，你就得做些必要的应聘准备：1、根据应征岗（职）位写简历，力求语言通俗易懂，内容简易扼要，特出岗（职）位相关的经历、技能和荣誉，以便顺利获得面试机会；2、有计划地向单位预约面试时间，不同单位约见时间间隔2-3天为宜；3、温习应聘职位有关的基础知识和基本技能，巩固一下专业技巧，避免面试或笔试时不知所措，给人留下“滥竽充数”的印象；4、不妨预先托人向锁定单位介绍和推荐自己，尤其当你“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招（工）聘要求的情况下，但切忌“过火”，弄巧成拙；5、尽可能地打听到锁定单位历任此岗（职）的人员，向他（她）们讨教一下工作要领和经验，特别是关于面试的；6、通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘职业的形象，并以此强化自己。
5、规范面试的容貌、衣着和言行，塑造职业形象。1、面试去时，需根据应聘职位修饰一番自己的容貌、衣着，俗话说得好“做什么应该象什么”，切忌当管理去的如“瘪三”，做普工去的似“老板”，给人留下不踏实的感觉；2、时常注意你的言行举止，把握每一个细节，它是你综合素质的体现，也是你塑造形象和表现自己的机遇。如进办公室要敲门，看到杂物挡道要摒除，移开椅子要归位，介绍情况和回答问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多用职业语，等等；3、要充满信心，设法通过你的容貌手相、衣着打扮、知识能力等多种形式表现自己，让对方感到你很象是从事这类工作的；4、当你某几个条件不符合招聘要求，但你又是真才实学的，你不妨大胆提出“真金不怕火烧”的试证，让单位征服于事实面前。
6、要把单位当成学府，要把工作视为深造。就业之后，要居安思危，要把单位当成学府，要把工作视为深造，在工作中要不断地培养自己、锻炼自己、提高自己，取同事之长补自己之短，学多种知识、习多种技能，有条件还需考取职业资格证书、职称证书，为自己的晋级、转业和再就业夯实基石。这样你才会“是直木做梁，肩负千斤；是弯木成犁，耕耘大地！”
6.写一篇关于就业指导的论文,字数要求3000以上
行能够指导。
论文格式要求
1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5、论文的末
7.求 大学生就业指导（论文题目：我的就业能力培养方案）
作为一名即将毕业的高校学生，我深切地感受到我所面对的就业压力。这学期学校组织了就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。从指导课中我受益匪浅，同时我的就业观念也有所改变，面对目前我国市场经济条件下，大学生就业以改过去“统包统分”的就业模式，遵循“自主择业，双向选择”的指导思想。目前，大学生就业所面临的现实问题是：一方面“用武之地”找不到英雄，另一方面“英雄无用武之地”。 今年受全球化经济危机的影响，全球经济形势一片暗淡，不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对我们大学生就业来说无异于火上浇油。那么面对当前的就业形势我的就业观应如何转变呢？接下来我想就我个人的实际情况谈一下我的就业观。
首先：面对市场经济，一职难求的现状，我们要有一种就业为先的心里，我们要清楚的看清自己的能力，在面对就业难的问题上，适当降低要求先就业再择业。这几年应届毕业生每年都有所增加，而各招聘企业人数却有较大幅度下降，有些大型单位仅招一二个人。本来毕业生就多，就业压力大，现在又加上全球金融危机，找工作更是难上加难，“所以我不能像当初自己设想的那样，完全按自己的学历找工作，还非要找个好工作不可。目前头等大事就是先找个工作，先养活自己，然后继续不断努力学习，等到就业压力有所缓解再按自己的要求找到更满意的工作。” 在择业过程中，我们每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己的能力。
第二、把握机遇，自我推销，对于我们毕业生而言“英雄无用武之地”，而另一方面大部分企业也面对着“用武之地”找不到英雄的现实情况。所以说学会“把握机遇，自我推销”是我们走出校门的第一步。我们平时利用课余时间，多上网浏览一些招聘与就业的相关信息。抓住每一次就业的就会，即便招聘会上遭到冷眼相待也全当是给自我推销积攒经验而已。柘宽就业的思路，到西部到农村去就业。西部大开发政策，号召大学生到西部去，因为那里对大学生的需求，要远远高于东部地区或其他的地方。但是不少大学生因为那里的工作条件不好，气候环境不好，以及西部比较贫穷，等原因不愿意到西部去工作！而这样的原因也许就是我的一个好的就业就会。这段时间在学校听辅导员说过大学生毕业报考村官就业的上岗率还是比较高的，所以我们歧视到农村工作。我们刚由学校毕业的大学生出来找工作，自己就如同是一件商品，我们自己要学会推销自己，调整好就业心态，对自己要有信心，要有敢于竞争的勇气，要将自己最亮丽的一面展现给招聘单位，再者我们也不要过分的强调自己的意愿，要以社会与单位及个人的发展为重。
第三、自己要有一个长远的目标。一个没有目标的人是可悲的。可悲什么呢？可悲的是：如果没有目标，你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船，即使你再努力，也很难到达美丽的陆地，甚至越航行离陆地越远。 没有目标和方向的人，可能今天换一个工作，明天换一个工作，一年换几个单位，甚至换几个行业。而其实，如果你在一个公司做不到两年，你根本无法真正学习到这个公司的专业、业务、管理等方面的东西；每个行业都有每个行业的特质，如果你在一个行业待不上三四年，你根本把握不到这个行业的感觉，感觉都找不到，你何谈在这个行业取得人生的成功呢？所以我认为我们在找到一份还可以的工作时，第一：专注去做这个行业；第二：在这个公司坚持做好几年，给自己定下一个目标，并且努力的为之奋斗！
最后，我认为作为一名当代大学生应具备一定的创业能力。金融危机以前，在我们许多大学毕业生看来，外企或国家单位是我们眼中的香馍馍，可是今年，只要能找到一个栖身之地，也许我们都不会怨天尤人，这一点儿都不夸张，于是出现了“零工资就业”这样一种说法。面对这样的现状我们还能说什么。现在国家也在积极鼓励大学生创业，我则认为这是一个不错的机遇，我们在平时学习中要注重培养自己的创业意识与能力。我们大学生应将在校期间的创业学习作为一项社会实践活动，来体验创业的艰辛和不容易，积累经验和教训，为今后走上社会后择机创业做准备。
总之，面对目前的市场经济条件下，我们毕业生要正确认识自己，主动适应社会，遵循“自主择业，双向选择”的指导思想。就业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
自己写的！
8.职业就业指导论文题目选题参考
去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：四库网职业就业指导论文题目一、最新职业就业指导论文选题参考1、高校就业指导人员职业发展的困境与对策2、国外职业生涯教育发展特色对我国高校就业指导的启示3、国外职业生涯规划教育对我国高校就业指导工作的启示4、强化高等职业院校就业指导工作的思考5、从美国大学的职业咨询看我国高校的毕业生就业指导6、职业生涯辅导及对大学生就业指导工作的启示7、论高职院校职业发展指导与就业指导模式的构建8、大学生职业生涯规划与高校就业指导模式改革9、提高就业指导教师队伍的专业化职业化水平10、大学生职业规划与就业指导教程11、临床医学专业职业生涯规划和就业指导课程的改革初探12、职业测评在就业指导实践中应用的问题探讨13、职业选择理论与大学生就业指导14、对高校职业生涯发展与就业指导课程建设的思考15、基于职业生涯规划的独立学院就业指导模式研究16、基于“胜任特征”的职业发展规划与就业指导教师队伍建设构想17、基于职业生涯辅导的高校就业指导现状及对策18、高职高专学生职业倾向分析及开展就业指导的对策19、论职业院校辅导员的就业指导20、浅谈高校就业指导工作中的职业设计问题二、职业就业指导论文题目大全158。
