对礼仪队未来的规划(学校礼仪队发展计划)

1.学校礼仪队发展计划

加强学校礼仪教育、培养学生明礼诚信 我校贯彻党的教育方针，坚持“德育为首、育人为本、突出特长、与时俱进、全面发展”的教育理念。

对学生进行德育法规教育，培养学生明礼诚信的人生观，创建和谐班级，和谐校园。 文明礼仪是中华民族的优良传统，更是现代文明人必备的基本素质。

开展文明礼仪教育，是中小学德育工作的内容之一。加强和改进青少年学生的思想道德建设，能使学生从小树立明礼、诚信的意识，养成良好行为习惯，形成良好的校风、学风。

一、注重养成教育，规范学生行为。 小学生的礼仪教育工作，主要是培养学生良好的文明行为习惯。

抓好养成教育，对于提高学生的综合素质起着重要作用。我校在加强学生养成教育的实践过程中，不断探索实践，从检查“日常礼仪规范”抓起，以“中小学生守则和小学生日常行为规范”为准绳，规范学生行为。

达到礼仪教育目标阶段化、内容活动化、形式多样化、方法灵活化、评估序列化。1，班主任准时召开结合礼仪主题的班、队会；2，少先队按部就班地组织开展系列礼仪活动，红领巾播音台、校园电视网准时开播；3，每周一举行大型升国旗仪式，国旗下讲话达到儿童化、时代化、个性化；4，定期更换主题黑板报、学生《手抄报》、校园宣传橱窗；5，多年来坚持文明值周活动，根据执勤情况和量化积分，每月评出“文明班集体”、“礼仪标兵”，使学生达到自我教育和服务监督能力的双向效果；6，卫生、安全流动红旗评比每周一次结果等都促进了学生文明习惯的养成。

全体学生学有榜样、赶有目标并从日常逐渐养成人与人平等友爱、团结互助、共同进步的思想和文明礼貌、诚实守信、尊老爱幼、助人为乐的行为习惯。2004年底，我校师生曾为遭遇车祸的霍思佳同学捐出一万七千多元。

二、礼仪课的开设，使文明行为规范得到训练。 我校从2002年秋季设置了礼仪专职教师，正式开设了礼仪课，1——6年级，每班每2周上一节，2003年开始使用新华出版社出版的《小学生礼仪常识》作为师生礼仪辅助教材，课时调整为每年级每周1节，坚持至今。

……补充：2006年秋季人民教育出版社出版的《小学生文明礼仪》每生一册……逐步做到了有教师、有教材、有计划、有教案、有课时、有总结，使学生对中华礼仪传统有了更加全面的了解。使小学生的文明行为更加规范。

礼仪教育作为德育工作的一个突破口，丰富了德育内容，又使德育工作鲜活化、具体化，从学校到家庭再到社会构成文明礼仪链条。如在体态礼仪中，怎样站、立、坐、行，在家庭礼仪中怎样尊老爱幼，在学校怎样才是尊敬老师、友爱同学等等、让学生的文明言行紧密联系生活实际和社会实践，使学校德育工作更加丰富、更加系统。

学生学习的主要场所是课堂，但礼仪课程有其综合性，重在实践，重在养成。教师的自身素质会直接影响学生的举止，所以不断加强全体教师的礼仪知识培训，定期举办礼仪知识讲座。

三、利用学校与家庭教育相结合的做法，使礼仪教育影响社会。 “父母是孩子最好的老师”。

家长的文化修养潜移默化地教育着孩子，要把孩子培养成知书达理的现代高素质人，家庭教育也是非常重要的，不是学校、社会教育所能代替的。我校充分利用《小学生素质手册》、《走访建》手册等及时与家长取得联系，尤其对“问题生”，教师从关爱入手，与家长沟通。

自1998年成立了家长学校，利用多样化的活动方式为家长授课，2002年聘请到了北京教育专家关鸿羽老师。加之适时倡导家长订阅了《家教周报》等报刊杂志，提高了家长的文化修养、使其掌握科学的家庭教育方法，形成学校、家庭、社会三结合教育网络，共同培养学生。

学校开设礼仪课之后，我们充分认识到礼仪教育对加强未成年人思想道德建设的重要性，把礼仪教育与家长学校有机的结合起来，使之进入家庭，影响社会。……补充刘凤华河间一小讲座 四、创建校园礼仪氛围，营造良好育人环境。

校园文化是我校文明礼仪教育的主要形式之一。健康向上生动活泼的校园文化是一种潜移默化的教育方式。

我校十分重视校园环境建设，整体布局注重教育性和熏陶性、楼道内精美、细致的标语展牌“请讲普通话，请写规范字”、“请说文明用语”、“礼貌待人”、“自尊自爱，注重仪表”等等，使整个校园显得清新、优雅，同时让学生在图书开放日，按爱好进行大量阅读，全面陶冶学生的道德情操。………………手抄报………………黑板报…………校外，每学期组织一次文明礼仪宣传队活动，深入社区进行礼仪实践活动，使文明礼仪风尚延伸到社会。

每学期开展结合礼仪教育的德育的活动、让学生在活动中受到熏陶、丰富道德情感。如：教师节举行师生联谊会；九九重阳节开展了敬老活动；三八妇女节开展为妈妈献爱心活动；清明节到烈士陵园进行革命传统教育；六一儿童节，举办大型综合才艺展示活动。

少先队每周三组织“红领巾”广播台，弘扬学校良好的精神风貌。在组织献爱心活动中，我校师生曾为遭遇车祸的霍思佳同学伸出援助之手，捐出一万七千多元。

学生发生的良好典型事迹，进行登记、记入量化积分，从而调动全体班主任的参与礼仪教育。

2.作为一名礼仪小姐对未来三年应如何规划自己

你的目标呢，规划自己应该首先需要一个实质性可达成范围内的目标或者说想让自己成为什么样的一个人，在这之后才能谈如何对自己规划。

你的职业是礼仪小姐，但我想你的最终定位应该并非如此，希望首先能清除的知道自己想做什么，然后为了这个再好好安排下该做的事情做事情其实可以分两种方式，一个是并行式，另一个就是分步式，你可以在一段时间内同时进行你为了达到目标而需要做的那些事情，但这一点就需要有足够强的时间分配能力，能够充分利用有效时间而不能做到避重就轻就可以了。分步式则是事情一个个解决，就像打仗一样，高地一个个占领，但占领之后的问题就是如何长久的占有而不丢失，意即分步进行的弱点就是做了后面忘了前面。

虽然我未能给你有规划一个方向，但希望这样的话亦能对你的人生计划有所帮助。祝你成功！ 面试的时候可以这样回答：我相信我能胜任这样一份工作，在未来三年内，我将努力使自己成为这个行业的专业人士，通过自己对于行业的理解和辛勤奋斗，在自己的岗位体现自己的价值并进一步深入了解我所在岗位的意义，到那个时候，我奋斗的目标将会更加明朗的体现出来，更有助于自身社会价值的体现。

3.学生会礼仪部工作计划怎么写

学生会礼仪部工作计划 我院学生会礼仪部负责学院各种大型活动的礼仪工作及公关服务，在努力做好全院各种活动的同时，在本学期，我部将搞以下两次活动： 一、文明礼仪知识竞赛 主旨：积极推进全院东校区文明礼仪宣传教育活动的深入开展，广泛宣传普及文明礼仪知识，进一步提高同学们的文明素质修养，让文明与礼仪深入人心。

活动范围：东校区 活动对象：东校区全体同学 大概时间：20*.3下旬—20*.4上旬 大概内容：①分初赛和复赛两部分 礼仪队队员经过了一个学期的工作锻炼，在各个方面都有很大的进步，在下个学期里，我们部门将有如下计划工作： 一、继续秉承学生会的宗旨，传达学生会的思想，整顿部门内部问题，加强部门内部管理。使各成员树立正确的意识，端正工作态度，提高工作质量。

二、总结过去工作中的失误，扬长避短，不断完善自身素质，尽量做到每次礼仪工作都圆满顺利，不出纰漏。 三、继续加强部门与部门之间、部门与成员之间、队员与队员之间的沟通和交流，努力促进学生会的凝聚力。

四、整理好部门的所有资料，包括工作计划、活动计划等，并且备份上交。 五、以上工作计划均通过创新活动达到目的，具体活动待定。

希望在新的学期里的工作能比上个学期完成的更好！ 礼仪队工作计划修订案 一 礼仪队的重要作用 生活里最重要的是以礼待人，有时侯礼的作用不可估量，从某种意义上讲，礼仪比智慧和学识都重要。 随着社会的发展，面临着日趋激烈的竞争，能否在竞争中保持优势地位，独树一帜，不断发展壮大，因素固然很多，其中，良好的形象无疑会起到非常重要的作用。

从某种意义上说，现代的市场竞争是一种形象竞争，学校树立良好的形象，因素很多，其中高素质的学员，高质量的礼仪修养无疑会起着十分重要的作用。 我校是拥有悠久历史的学院，我校的学生代表我校的形象，我校的礼仪队更是我们学院的一面镜子，从这面镜子中看出我校的学员有多么优秀。

所以说，我校的形象与礼仪队员的举止行为有关，与礼仪队员的技能技巧有关，更与我们的礼仪修养有关。学员的礼仪修养不仅体现了本人的自身素质的高低，而且反映了一个学校的实质。

我有一份文档 这是第一页 需要全的我可以发到你邮箱。

4.作为一名礼仪小姐对未来三年应如何规划自己

你的目标呢，规划自己应该首先需要一个实质性可达成范围内的目标或者说想让自己成为什么样的一个人，在这之后才能谈如何对自己规划。

你的职业是礼仪小姐，但我想你的最终定位应该并非如此，希望首先能清除的知道自己想做什么，然后为了这个再好好安排下该做的事情

做事情其实可以分两种方式，一个是并行式，另一个就是分步式，你可以在一段时间内同时进行你为了达到目标而需要做的那些事情，但这一点就需要有足够强的时间分配能力，能够充分利用有效时间而不能做到避重就轻就可以了。

分步式则是事情一个个解决，就像打仗一样，高地一个个占领，但占领之后的问题就是如何长久的占有而不丢失，意即分步进行的弱点就是做了后面忘了前面。

虽然我未能给你有规划一个方向，但希望这样的话亦能对你的人生计划有所帮助。祝你成功！

面试的时候可以这样回答：

我相信我能胜任这样一份工作，在未来三年内，我将努力使自己成为这个行业的专业人士，通过自己对于行业的理解和辛勤奋斗，在自己的岗位体现自己的价值并进一步深入了解我所在岗位的意义，到那个时候，我奋斗的目标将会更加明朗的体现出来，更有助于自身社会价值的体现。

5.礼仪队工作计划 急用

礼仪队队员经过了一个学期的工作锻炼，在各个方面都有很大的进步，在下个学期里，我们部门将有如下计划工作：

一、继续秉承学生会的宗旨，传达学生会的思想，整顿部门内部问题，加强部门内部管理。使各成员树立正确的意识，端正工作态度，提高工作质量。

二、总结过去工作中的失误，扬长避短，不断完善自身素质，尽量做到每次礼仪工作都圆满顺利，不出纰漏。

三、继续加强部门与部门之间、部门与成员之间、队员与队员之间的沟通和交流，努力促进学生会的凝聚力。

四、整理好部门的所有资料，包括工作计划、活动计划等，并且备份上交。

五、以上工作计划均通过创新活动达到目的，具体活动待定。

希望在新的学期里的工作能比上个学期完成的更好！

6.礼仪的职业生涯规划

一.***大学毕业后的十年规划 （2005年-2015年，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入**著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。 二.社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。

在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。

因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。

因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三.行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在**公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。

由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2、企业分析： **公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。

本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四.个人分析与角色建议 1.个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。 （2）测评结果（略） 2.角色建议： 父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

…… 五.职业目标分解与组合 职业目标：著名外资企业高级管理人员。 1.2005-2008年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2.2005年-2010年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 3.2005年-2010年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师 能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万 六.成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七.职业生涯规划实施方案 差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法： 1.教育培训方法 （1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。

时间：2008年7月以前。 （2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。

时间：长期 （3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内 2.讨论交流方法 （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解。

7.求一篇学生会礼仪部的工作计划

09年上半年生活部工作计划 新学期生活部将继续本着全心全意为同学们服务的工作态度。

搞好生活部的各项工作。本学期我部的工作重点是加强宿舍精神文明建设。

推进我院学生文明宿舍创建工作，认真组织环境卫生，寝室卫生打扫，做好各项工作的后勤保障工作。我部将在督导同学们美化宿舍环境，加强宿舍自我管理，营造舒适的生活、学习环境，先拟订计划如下：一、文明宿舍评比（三月初）为了塑造同学们讲卫生、讲文明、讲团结的优良品德，继续推出免检宿舍的评定应当起到模范带头作用，增强同学们的生活意识，推动生活部的工作，最终为同学们营造一个良好的学习和生活环境！ 1、要求：宿舍内的物品摆放必须以宿舍内部评比用为标准，物品整洁，摆放有序，学生必须严格遵守学院的住宿生管理规则。

2、每学期都将对高一、高二宿舍进行检查，并评出卫生较好的宿舍，给予一定的奖励。 3、卫生检查实行复查制。

4、每次将整理后的检查结果公布，作为评定的依据。保证结果的客观公正性及公平性。

二、教室卫生检查工作 1、在宿舍卫生检查进行的同时也开展教室卫生评比。并邀请其他部门成员及各系部学生会共同参与卫生评比。

以保证同学的干净卫生的学习环境。严格按照检查条例的评分原则进行打分，以及监督广大同学做好教室卫生工作。

三、工作总结与交流 加强对生活部干事的管理，严格考勤制度，增强成员之间的交流次数，让他们适当参与工作计划的制度，并从中积累经验。要做到人人提意见、人人说想法，才能提高工作效率及工作水平。

1、继续做好值班工作，做好辅助工作，帮助上级领导及宿管科完成各项工作。 2、不定时地与其他部门的成员交流工作经验，并积累经验。

3、联系院里各部举办文明礼仪活动周活动，维持食堂秩序，真正做到解决同学日常生活密切相关的问题。四、对本部的要求 1、每月实行例会制，为了调动大家的积极性，总结前段时间的得失，并计划出下月的工作目标。

2、帮助其他部门及学院社团搞活动，六月底的时候每个成员交一份总结与计划，总结下整个学期取得的成效及工作不足，对于新学期要有个新的计划。以上计划都有待完成，并随着工作的继续而逐渐完善，我部本着全心全意为同学服务的宗旨，不断完善与刷新，为同学们贡献一份微薄之力，帮助老师完成各项工作，真正体现生活部的价值。

院学生会生活部。

8.礼仪队执勤计划怎么写呀

为了落实学校“自主管理”的理念，我校初中部组建了礼仪执勤队。

礼仪执勤队采取组长负责制，滚动式轮流执勤，于早、中、晚三个时段，分别对各班级学生出勤、班级卫生、责任区卫生、班级纪律等进行督查和记录，上交学部。学部德育处再将学生上交的记录进行每日一汇总、每周一小节、每月一考核，并将其作为班主任日常工作和班级管理的一项主要考核内容。

不知道你是那个年级的 所以个你看个范本 礼仪队工作计划修订案 一 礼仪队的重要作用 生活里最重要的是以礼待人，有时侯礼的作用不可估量，从某种意义上讲，礼仪比智慧和学识都重要。 随着社会的发展，面临着日趋激烈的竞争，能否在竞争中保持优势地位，独树一帜，不断发展壮大，因素固然很多，其中，良好的形象无疑会起到非常重要的作用。

从某种意义上说，现代的市场竞争是一种形象竞争，学校树立良好的形象，因素很多，其中高素质的学员，高质量的礼仪修养无疑会起着十分重要的作用。 我校是拥有悠久历史的学院，我校的学生代表我校的形象，我校的礼仪队更是我们学院的一面镜子，从这面镜子中看出我校的学员有多么优秀。

所以说，我校的形象与礼仪队员的举止行为有关，与礼仪队员的技能技巧有关，更与我们的礼仪修养有关。学员的礼仪修养不仅体现了本人的自身素质的高低，而且反映了一个学校的实质。

如果每一个学员都能够做到接人待物知书达礼，着装得体，举止文明，彬彬有礼，谈吐高雅，学校更会赢得社会的信赖，理解，支持。反之，如果大家举止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢无礼，就会有损学校形象。

人们往往从某一个学员，某一个小事情上，衡量一个学校教学质量和管理水平。 在日常生活和工作中，礼仪能够调节人际关系，从一定意义上说，礼仪是人际关系和谐发展的调节器，人们在交往时按礼仪规范去做，有助于加强人们之间互相尊重，建立友好合作的关系，缓和和避免不必要的矛盾和冲突。

一般来说，人们受到尊重、礼遇、赞同和帮助就会产生吸引心理，形成友谊关系，反之会产生敌对，抵触，反感，甚至憎恶的心理。 礼仪具有很强的凝聚情感的作用。

礼仪的重要功能是对人际关系的调解。在现代生活中，人们的相互关系错综复杂，在平静中会突然发生冲突，甚至采取极端行为。

礼仪有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的矛盾。如果人们都能够自觉主动地遵守礼仪规范，按照礼仪规范约束自己，就容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，进而有利于各种事业的发展。

所以礼仪是学校形象、文化、学员修养素质的综合体现，我们只有做好应有的礼仪才能为学校在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。 礼仪队是学院艺术团组成部分之一，将为学院和社会各界的许多重大会议和活动提供礼仪服务。

随着校园文化的不断加强，我学院礼仪队将在各项活动中起到重要作用 二、礼仪队的管理 内部团队建设 （一）人员招新及配置 我学院礼仪队是个新部门，内部人员招新是个首要问题。主要以学生会招新为渠道采纳人员，但也接受学生会内部调剂，欢迎有相关方面兴趣及能力的同仁加入。

但是，礼仪队不同于其他部门的地方在于，礼仪队需要的人员比较多元化，本部门人员对口头表达能力、交际能力及兴趣特长都有一定的要求。总人数控制在30名左右。

（二）例会制度 依照学生会制度，礼仪队实行例会制度，及时完成本队工作，并配合其他部门搞好学生会整体工作。每两周举行一次例会，所有成员不得无故缺席，如有特殊情况须提前请假。

队负责人记录例会出席情况，作为学期末学生会成员评定的依据之一。 （三）礼仪队建立干部管理制度，设有队长，后勤委员，策划委员，培训专员。

1 策划委员主要负责 活动管理，负责与书记老师及各活动机构的联系，了解计划好每次活动的人员、服装等的需要。随时处理出现的各种突发情况。

2 后勤委员主要负责服装、化妆品管理：负责礼仪服的回收、清洗、保管。保管化妆品，留意化妆品的消耗使用情况。

以及 通知、财政管理：根据从活动管理处得到的信息通知好所需礼仪。记录好每次活动的支出收入，记录成账本，定期向部内公布财政状况。

3 培训专员将在培训课程安排这一章节座详细介绍。 招新之后，两校区礼仪队将举行礼仪队全会，让新成员更透彻地了解礼仪队的性质及工作程序。

之后，也将对新成员进行礼仪接待方面的培训，使其早日熟悉礼仪工作并更好地展现学院风采。 三礼仪队培训课程安排 （一）理论方面的训练： 1.风度和仪表的理论训练——主要包括气质、谈吐和外表、衣着、化妆及举止等方面的训练。

2.日常礼节的理论训练——主要包括常用礼节、方位礼节、介绍与馈赠等方面的技巧、原则和种类的训练。 3.专项礼仪训练——包括会议礼仪、典礼仪式、聚会礼仪等方面的训练。

（二）实践方面的训练： 1.设有专门的训练场地，并规定专门时间由教师进行系统训练。 2.按如上理论方面的知识依次进行礼仪专业的实践训练。

礼仪队将更好的约束队伍，更积极配合学院及社联的各项工作。使礼仪队更有实力，更有资格。

9.进礼仪队对自己将来有什么影响

1、首先因该学的到一些礼仪常识。可以提高个人的亲和力，似的举止得体，动作优雅。

礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法，是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法.。从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。

2、若是团体组织，还能结交一些志趣相投的朋友。有助于拓展人际关系。

3、若是在校生，还能得到一定的素质拓展分之类的学校考核分数。

10.关于礼仪公司筹办和发展的计划书

你说的其实就是创业的商业计划书。

什么行业都适用的。创业计划书全攻略 撰写创业计划书，首先需要6C的规范。

首先是Concept（概念）。就是让别人知道你要卖的是什么。

其次是Customers（顾客）。顾客的范围要很明确，比如说认为所有的女人都是顾客，那五十岁以上、五岁以下的女性也是你的客户吗。

第三是Competitors（竞争者）。需要问，你的东西有人卖过吗，是否有替代品，竞争者跟你的关系是直接还是间接等。

第四是Capabilities（能力）。要卖的东西自己懂不懂？譬如说开餐馆，如果师傅不做了找不到人，自己会不会炒菜？如果没有这个能力，至少合伙人要会做，再不然也要有鉴赏的能力，不然最好是不要做。

第五是Capital（资本）。资本可能是现金，也可以是有形或无形资产。

要很清楚资本在哪里、有多少，自有的部分有多少，可以借贷的有多少。 最后是Continuation（持续经营）。

当事业做得不错时，将来的计划是什么。 一般来说，创业计划书有三大部份。

第一就是事业本体的部分，就是事业的主要内容。然后是财务数据，比如营业额、成本、利润如何，未来还需要多少的资金周转等等。

第三是补充文件，比如有没有专利证明、专业的执照或证书，或者是意向书、推荐函。 创业计划书十章节 通常一本创业计划书在前面需要写一页左右的摘要，接下来是创业计划书的具体章节，一般分成十大章。

第一章：事业描述。必须描述所要进入的是什么行业，卖什么产品（或服务），谁是主要的客户，所属产业的生命周期是处于萌芽、成长、成熟还是衰退阶段。

还有，企业要用独资还是合伙或公司的形态，打算何时开业，营业时间有多长等。 第二章：产品/服务。

需要描述你的产品和服务到底是什么，有什么特色，你的产品跟竞争者有什么差异，如果并不特别为什么顾客要买。 第三章：市常首先需要界定目标市场在哪里，是既有的市尝既有的客户，还是在新的市场开发新客户。

不同的市尝不同的客户都有不同的营销方式。在确定目标之后，决定怎样上市、促销、定价等，并且做好预算。

第四章：地点。一般公司对地点的选择可能影响不那么大，但是如果要开店，店面地点的选择就很重要。

第五章：竞争。下列三种时候尤其要做竞争分析：1.要创业或进入一个新市场时；2.当一个新竞争者进入自己在经营的市场时；3.随时随地做竞争分析，这样最省力。

竞争分析可以从五个方向去做：谁是最接近的五大竞争者；他们的业务如何；他们与本业务相似的程度；从他们那里学到什么；如何做得比他们好。 第六章：管理。

中小企业98%的失败来自于管理的缺失，其中45%是因为管理缺乏竞争力，目前还没有明确的解决之道。 第七章：人事。

要考虑现在、半年内、未来三年的人事需求，并且具体考虑需要引进哪些专业技人才、全职或兼职、薪水如何计算，所需人事成本等。 第八章：财务需求与运用。

考虑融资款项的运用、营运资金周转等，并预测未来3年的损益表、资产负债表和现金流量表。 第九章：风险。

不是说有人竞争就是风险，风险可能是进出口汇兑的风险、餐厅有火灾的风险等，并注意当风险来时如何应对。 第十章：成长与发展。

下一步要怎么样，三年后如何，这也是创业计划书所要提及的。企业是要能持续经营的，所以在规划时要能够做到多元化和全球化。

如何撰写商业计划书？ --------------------------------------------------------------------------------作者：小杨柳 美国一位著名风险投资家曾说过，“风险企业邀人投资或加盟，就象向离过婚的女人求婚，而不象和女孩子初恋。双方各有打算，仅靠空口许诺是无济于事的。”

对于正在寻求资金的风险企业来说，商业计划书就是企业的电话通话卡片。商业计划书的好坏，往往决定了投资交易的成败。

对初创的风险企业来说，商业计划书的作用尤为重要，一个酝酿中的项目，往往很模糊，通过制订商业计划书，把正反理由都书写下来，然后再逐条推敲。风险企业家这样就能对这一项目有更清晰的认识。

可以这样说，商业计划书首先是把计划中要创立的企业推销给风险企业家自己。 其次，商业计划书还能帮助把计划中的风险企业推销给风险投资家，公司商业计划书的主要目的之一就是为了筹集资金。

因此，商业计划书必须要说明： （1）创办企业的目的----为什么要冒风险，花精力、时间、资源、资金去创办风险企业？ （2）创办企业所需的资金----为什么要这么多的钱？为什么投资人值得为此注入资金？ 对已建的风险企业来说，商业计划书可以为企业的发展定下比较具体的方向和重点，从而使员工了解企业的经营目标，并激励他们为共同的目标而努力。更重要的是，它可以使企业的出资者以及供应商、销售商等了解企业的经营状况和经营目标，说服出资者（原有的或新来的）为企业的进一步发展提供资金。

正是基于上述理由，商业计划书将是风险企业家所写的商业文件中最主要的一个。那么，如何制订商业计划书呢？ 一、怎样写好商业计划书 那些既不能给投资者以充分的信息也不能使投资者激动起来的商业计划书，其最终结果只能是被扔进垃圾箱里。

为了确保商业计划书能起作用，风险企业家应做到以下几点。