面对工人讲话

公务员，事业单位上班人员，国企职工，这三类人都是吃国家烦的，但是过得最惨的应该是国企职工了。过去的十几年，国企职工的工资一减再减，或者停滞不前，国企工人用十几年前的工资在维系着物价飞涨的生活。

当前的社会环境下下，国企职工面临五大困难。

1，生存问题。现在除了电，信，金，油，烟等几大行业，其他国企职工待遇堪称可怜。在物价不断上涨的社会，很多国企职工的工资只有一千多人民币，更有甚者，不足当地最低生活保证。职工们节衣缩食，维持着最低水平的生活，还要应付人情世事，一年总有一两个月，一个人的工资不够交礼钱。两口子上班养不起一个孩子，揭不开锅的还要啃老。

2，婚姻问题。

国企原本是“铁饭碗”，现在这个铁饭碗里只剩半碗稀粥，只能半饥半饱地度日，接下来问题就来了。首先是还没结婚的男性找不到女朋友，这么低的工资连自己都养不活，谁肯嫁？不过年轻人还是好，可以另谋高就。结了婚的就不妙了。由于入不敷出，家庭就开始产生矛盾，这个年代女人对生活有更高的追求，不少女人丢下孩子和丈夫追求更好的生活。再或者，男人为了养家糊口，不得不辞职，出外打工，留下女人在家，两地分居时间一长就容易被第三者见缝插针。离婚率直线上升。

3，抚养问题。

收入微博的国企职工，连生活都难以持续下去。孩子还有很大一笔开销，除了吃，穿，奶粉，还有学费，各种补习班的费用，足以让两个国企职工甘倒涂地。想让孩子上好学校，可是囊中羞涩！

4，赡养问题。

国企除了工资低还有一个特点，时间把人绑得死死的。上班以外基本没有太多空闲时间，没有时间照顾老人。即使有时间，也没能力给老人赡养费，更没能力拿钱给老人看病。医疗报销只在大城市还算正规，小地方一般只报百分之五十，甚至更少。如果老人有退休工资还好一些，没有退休工资的老人只能默默忍受着疾病的痛苦，靠一些廉价的药品度日。身为国企职工的儿女只能在洗一边默默流泪。

目前，全国正在推行国企改革，也许对国企职工是个机会。

国家召开中央全面深化改革委员会第一次会议并发表重要讲话。对于国有企业职工而言，有一个消息特别值得关注：会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。建立国有企业工资正常增长机制会议指出，改革国有企业工资决定机制，要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。人社部：尽快出台实施意见2017年12月28日，人社部有关负责人在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2018年要尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见，深化国有企业负责人薪酬制度改革，积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点。将造福3698万职工来自财政部企业司的数据显示，截至2013年年末，全国国企职工人数3698.4万人。其中，中央企业1762.9万人，地方国企1935.5万人。

然而，国企职工的命运如何，还要看改革的合理性和公平性。毕竟，这是一个重大的工程。